Том 37 № 1 (2019)

Цель. Исследовать трансформацию управленческих отношений между личностью и государством в системе капитального ремонта. Методы. Системный анализ управленческой логики государственной политики в области приватизации и капитального ремонта жилья. Результаты. На основе изучения реформ в сфере жилищно-коммунального хозяйства в РФ приведена этапизация государственной политики в сфере капитального ремонта. Анализ этапов изменения государственной политики в отношении капитального ремонта дополнен рассмотрением роли и возможностей личности влиять на эту политику. Научная новизна заключается в изучении управленческой логики изменений в области жилищно-коммунального хозяйства со стороны потребителей: оценено влияние собственников жилья на изменение логики реформ.

В статье на основе анализа Ежегодного доклада о результатах деятельности Уполномоченного по правам предпринимателей Свердловской области в 2017 г. сделаны выводы о качестве управленческой деятельности органов власти, обеспечивавших поддержку малому и среднему предпринимательству в Свердловской области. Отмечены как явные, так и скрытые барьеры на пути развития малого и среднего бизнеса. Предложен ряд мер по улучшению деятельности аппарата Уполномоченного, иных структур, оказывающих поддержку и защиту сферы малого и среднего предпринимательства в Свердловской области. Цель: Анализ актуальных проблем малого и среднего предпринимательства в Свердловской области. Методы. Методы исследования включают комплекс общенаучных методов, таких как анализ, сравнение, системно-структурный метод; систематизация исследовательских данных, полученных различными авторами, их обобщение. Результаты: Проанализирован Ежегодный доклад о результатах деятельности Уполномоченного по правам предпринимателей Свердловской области в 2017 г. Сделаны выводы о состоянии деловой среды в регионе и необходимости определенных изменений в системе мер по поддержке и защите сферы малого и среднего предпринимательства в Свердловской области. Научная новизна: Предложен ряд мер по совершенствованию деятельности структур, обеспечивавших поддержку и защиту сферы малого и среднего предпринимательства в Свердловской области.

Многодетность в контексте происходящей новой волны индустриализации является фактором, влияющим на устойчивое развитие общества. Тем не менее, отношение к многодетности, оценка значимости данного феномена в аспекте регулирования общественных отношений неоднозначны, что продолжает привлекать внимание исследователей из различных отраслей наук. Цель. Оценить происходящие изменения феномена многодетности в России на основе социологического анализа. Методы. Анализ документов, анализ статистических данных, вторичный анализ данных (в том числе исследования Росстата, ВЦИОМ). Результаты исследования позволяют говорить о том, что многодетность является сложившимся многомерным явлением, доступным для обследования и наблюдения различными методами, однако расширенного статистического наблюдения за феноменом многодетности на федеральном и региональных уровнях в России не ведется, при этом мы сталкиваемся со сложной и нелогичной методологией статистического наблюдения. Второй исследовательской проблемой становится отсутствие единого понимания термина многодетность и многодетная семья и в теоретических источниках, и в нормативно-правовых документах, адекватного условиям времени и обстоятельств. В РФ в настоящее время количество многодетных семей статистически незначимо, в среднем количество детей в такой семье составляет 3,3 ребенка. Многодетные семьи сталкиваются с рядом значимых проблем, сдерживающих рост многодетности: занятость родителей (безработица у женщин, имеющих троих и более детей, составляет 23,7 %), материальное положение семьи (доходы и структура расходов), жилье и его содержание и т.д. Проблемой становится и отношение россиян к многодетным семьям – общественное мнение зачастую складывается не в пользу такой семьи. Решением проблем многодетных семей и устойчивым ростом значимости многодетности как феномена действительности может стать сбалансированная политика, реализуемая консолидированными группами, органами власти и общественными структурами, направленная на формирование установок детности у молодежи, поддержку рождаемости в семьях и разнообразную поддержку настоящих многодетных семей

Данная статья посвящена вопросам реализации государственной семейной политики в России на фоне трансформации и института семьи и семейных ценностей в целом, и методам реализации государственной семейной политики в одном из субъектов Российской Федерации – Ставропольском крае. Авторам кажется целесообразным анализ опыта данного субъекта, так как меры, проводимые в крае, включают в себя не только преодоление негативных последствий деинституционализации семьи, но и профилактики социально опасного поведения, девиантного поведения в отношении семьи. Кроме того, показателен опыт Ставропольского края по отношениям к семьям, имеющим детей-инвалидов: организован патронаж, мобильные службы, привлечены подведомственные общественные организации. В итоге, заметны положительные тенденции, которые стали возможными исключительно при комплексном взаимодействии между органами государственной власти, подведомственными организациями и гражданским обществом.

Цель. Формирование математической модели информационного обеспечения процессов управления массовыми мероприятиями в концепции ситуационного менеджмента. Актуальность исследования обусловлена спецификой процессов управления массовыми мероприятиями в условиях жестких ограничений и требований к кадровым и материальным ресурсам. Традиционные подходы к управлению, несмотря на применение разработанных под них информационных систем, увеличивают нагрузку на лицо, принимающее решение, и делают систему управления громоздкой, поскольку задействовано большое количество людей в обеспечении массовых мероприятий. Материалы и методы. Фактологическую основу исследования составили материалы интервью, проектная документация, отчетность, статистические и аналитические данные с массовых мероприятий ситуационного менеджмента, количество участников на которых варьировалось от 20 до 2000 человек. Методологическую основу исследования составили наблюдения за процессами, происходящими на массовых мероприятиях, проводившихся в России и за рубежом в период с 2014 по 2018 годы, их сравнение, интервьюирование организаторов мероприятий, анализ собранной информации и ее формализация, отображение в виде математической модели. Указанные исследования были проведены на следующих мероприятиях: II, III, IV, V Фестивали военно-исторической реконструкции «Поле боя» 2014-2017 гг.; военно-исторические реконструкции в п. Дунино, Иславское, Бородино с 2014 по 2017 годы, а также международное авиашоу Compiègne Aéro Classic 2016. Результаты исследования. Продемонстрировано преимущество ситуационного менеджмента над традиционным подходом к управлению, выявлены основные недостатки стандартных классов информационных систем управления, заключающиеся в необходимости задействования субъекта управления для принятия решений на операционном уровне управления. Доказана необходимость создания информационной системы на основе концепции ситуационного менеджмента, а также обоснована возможность использования конкретного математического аппарата в её основе. Выводы. Сформирована математическая модель информационного обеспечения процессов управления массовыми мероприятиями в концепции ситуационного менеджмента. Предложенная математическая модель может стать концептуальной основой работы информационных систем, обеспечивающих цифровизацию управления на любых массовых мероприятиях, где в качестве основной методики применяется концепция ситуационного менеджмента. В дальнейшем на основании данной модели предполагается алгоритмизация и техническое проектирование информационной системы, используемой для решения описанной проблемы. Предложенная модель может быть дополнена и конкретизирована при последующем исследовании проблемы.

Цель. Раскрытие понятия криптовалют, рассмотрение стоимостных показателей и особенностей инвестирования в электронные деньги, рассмотрение институционального и правового обеспечения криптовалют, а также, выделяются пути повышения привлекательности инвестирования в электронные деньги, рассматривает проблемы мировой экономики, связанные с криптовалютами. Предмет. История возникновения и развития криптовалют, а также возможности, предоставляемые системами электронных платежей. Методы исследования. Анализ литературы, анализ нормативно-правовой документации, а также изучение и обобщение отечественной и зарубежной практики финансовых ресурсов и статей. Результаты и практическая значимость. Практическое значение научной статьи обусловлено тем, что, несмотря на зарубежный опыт в области криптовалютных отношений, для нашей страны это все же новое направление, которое может помочь в решении задач инвестирования и правового регулирования нефиатных электронных денег. Научная новизна. Раскрыты долгосрочные положительные и отрицательные сферы влияния криптовалют на мировую экономику. Обоснована специфика влияния инвестиционных программ на развитие криптовалют и мировую экономику в целом.

Цель. Рассмотрение различных аспектов проблемы управления рисками в предпринимательской деятельности. Изучение инструментов управления рисками предпринимательской деятельности. Анализ применения инструментов управления рисками предпринимательской деятельности. Методы. В статье при рассмотрении риск-менеджмента использованы системный и процессный подходы. Процесс управления риском представлен как комплекс, в котором выделены процедуры. Изучены приемы, методы и мероприятия, осуществление которых позволяет предвидеть наступление рисков и оказывать влияние на них. Результаты. Изучен инструментарий и методологический аппарат управления рисками предпринимательской деятельности. Проанализирован опыт управления рисками на предприятии. Приведены различные аспекты формирования системы управления рисками предприятия. Рассмотрены методы количественного и качественного анализа рисков предпринимательской деятельности. Выявлены проблемы практической реализации данных методов. Научная новизна. Сформулированы принципы, которые необходимо соблюдать субъекту предпринимательской деятельности при управлении рисками. Ориентируясь на требования современной экономики, предложены основные правила управления рисками.

Предмет. Механизм финансирования бюджетных учреждений. Цели. Анализ механизма финансирования бюджетных учреждений как инструмента обеспечения бюджетной безопасности государства, в т.ч. действующего законодательства, регулирующего действия заказчиков и исполнителей в сфере государственных закупок. Методы. В процессе исследования использовались методы сравнительного анализа, обобщений, классификации, системного и структурного подходов. Информационная база исследования включает данные Информационного портала государственных закупок, а также сведения, опубликованные в отечественных изданиях. Результаты. В процессе исследования проведен анализ основных нормативно-правовых документов, регулирующих действия заказчиков и исполнителей в сфере государственных закупок, приводятся результаты проведенных контрольных мероприятий в отношении конкурса с ограниченным участием. В результате анализа выявлены и систематизированы основные проблемы применения законодательства и предлагается реализовать ряд мер по повышению эффективности механизма финансового обеспечения бюджетных учреждений для предоставления государственных услуг. Выводы. Эффективное финансирование бюджетных организаций является необходимым условием обеспечения бюджетной безопасности государства. В результате исследования сделан вывод, что в качестве инструмента реализации приоритетов бюджетной безопасности государства и достижения целей и задач стратегий социально-экономического развития необходимо использовать эффективные и качественные механизмы финансирования, и в частности путем развития регулирования действий заказчиков и исполнителей в сфере государственных закупок, а также технологии целевой потребительской субсидии.

Цель. Анализ методики оценки зрелости организации проектной деятельности в органах власти и разработка рекомендаций по повышению ее эффективности. Методы. В качестве основного метода был использован системный подход, применялись методы сравнительного анализа, сопоставления, аналогии и обобщения. Результаты. Основным результатом данного теоретико-методического исследования является анализ методики оценки зрелости организации проектной деятельности в органах власти в России, включая уровень субъектов. Авторы предлагают конкретные шаги, обосновывая их необходимость, по повышению эффективности проектного управления в стране, исходя из основных направлений оценки их внедрения и применения. Потребность повышения транспарентности методики обуславливается необходимостью развития проектного управления на муниципальном уровне. Научная новизна. Авторами проанализированы основные модели оценки зрелости организации проектного управления, выявлены достоинства и недостатки применения для органов государственной власти и их деятельности в сфере управления проектами, предложены основные направления трансформации методики для повышения ее эффективности и дальнейшей экстраполяции на муниципальный уровень.

Цель. Статья посвящена анализу экономических основ организационного вандализма и оценки экономических рисков данного явления. В статье обобщён опыт исследования рисков организационно-вандального поведения, дана оценка текущему состоянию системы управления предприятия с позиции существования в ней факторов риска организационного вандализма (на примере одного из промышленных предприятий г. Екатеринбурга). Методы. В качестве базовых методов исследования послужили анализ литературных источников, эмпирический анализ деятельности промышленных предприятий и контент-анализ документов. Результаты и практическая значимость. Сформулирован механизм оценки рисков возникновения событий организационно-вандального поведения работников компаний (предприятий и организаций). Научная новизна. В статье предложен методический инструментарий анализа и предотвращения возможных вандальных действий персонала. Предложенный механизм позволит существенно сократить трансакционные издержки предотвращения и борьбы с последствиями организационного вандализма. Финансирование. Статья выполнена при поддержке гранта РФФИ 17-06-00819: Модель организационного вандализма персонала: модераторы, средовые предикторы и методы профилактики.

Цель. Определение эффективных форм привлечения инвестиций в развитие электроснабжения как одной из важнейших инфраструктурных отраслей. Методы. В статье исследована научно-практическая литература, нормативно-правовые и интернет-источники по рассматриваемой теме. Использованы методы сравнения, статистического анализа и экспертных оценок. Результаты и практическая значимость. Авторы статьи подчеркивают значительный потенциал государственно-частного партнерства в России как одного из ключевых механизмов обеспечения роста качества услуг в отрасли электроснабжения. Определены направления передового развития и модернизации отрасли электроснабжения посредством инструментов такого партнерства, включая раскрытие эффективных форм привлечения средств инвесторов и кредиторов. Научная новизна. На основе выборки конкурсных документаций концессионных проектов в электроснабжении, предложены меры по совершенствованию методики отбора частных инвесторов, включающие необходимость повышения значимости технологических параметров и внедрение отраслевых квалификационных критериев.

Цель: критический анализ и осмысление специфических свойств услуги как формы производимого блага в целях концептуализации публичных электронных услуг. Методы. Интерпретативный подход; междисциплинарный подход; метод анализа и синтеза. Научная новизна заключается в критическом анализе и новой интерпретации специфических свойств услуги как формы производимого блага. Результаты. Предложена новая интерпретация и толкование специфических свойств услуги как формы производимого блага, что имеет важное значение в контексте концептуализации публичных электронных услуг; предложена стратегия последующих исследований публичных электронных услуг, которая определена как стратегия интепретативной вариативности.

Цель. Исследование направлено на выявление основных факторов, влияющих на возможности карьеры российских государственных гражданских и муниципальных служащих. Методы. В основе методологии исследования – теории социально-профессиональной мобильности, обеспечивающей карьеру, а также профессиональной самоидентификации, для формирования которой должны быть определенные условия. Авторами изучаются и систематизируются факторы, влияющие на возможности карьеры российских государственных гражданских и муниципальных служащих. Результаты. На основе результатов исследования выявлено влияние следующих факторов на возможности карьеры государственных гражданских и муниципальных служащих. Это степень развития профессиональной самоидентификации, социально-профессиональной мобильности служащих, влияние организационного фактора, проявляющегося в построении карьеры. Также выявлено, что организационный фактор связан с иерархией должностей в органах власти. Подтверждено влияние на возможности карьеры служащих социального фактора, связанного с мотивами поступления на государственную гражданскую (муниципальную) службу, ценностями и этическими нормами. Установлено проявление социального фактора в представлениях служащих о деловой карьере как возможности в самореализации, смене занимаемых профессиональных позиций и статусов, в наличии интереса к самой службе и ее общественной значимости. Выявлена прямая зависимость между сильной мотивацией к карьере и степенью удовлетворенности приоритетных потребностей служащих. По результатам социологического исследования доказано, что половина опрошенных служащих имеют не удовлетворенные потребности в условиях труда, творческом характере работы, заработной плате, жилищных условиях и в целом не удовлетворены жизнью, поэтому не стремятся к карьере. Но установлено, что в профессиональной общности государственных гражданских и муниципальных служащих есть целевая группа, представители которой готовы делать карьеру, т.к. у них такие доминирующие потребности как стремление получать новый опыт работы в процессе карьеры и удовлетворение от осознания высокой общественной значимости службы. Научная новизна. Авторы обосновывают понятия «карьерная траектория» и «самоэффективность», систематизируют факторы, влияющие на полисемию и изменчивость карьеры на государственной гражданской и муниципальной службе. Обосновывают влияние локуса контроля как социального фактора, доказывают необходимость комплексного подхода к развитию карьеры гражданских и муниципальных служащих.

Цель: на основе исследования практики управления талантливой молодежью на российской государственной и муниципальной службе определить ее характер, оценить возможность, с анализом всех рисков, применения на государственной службе эксклюзивной модели управления талантами, используемой за рубежом, предложить комплекс мер для обеспечения эффективного функционирования эксклюзивной модели управления талантами. Методы: системный анализ, общенаучные методы. Результаты и практическая значимость: по итогам исследования сделаны выводы о характере российской модели управления персоналом в части работы с талантливыми чиновниками, как инклюзивном; обоснованно предложен комплекс мер, направленных на необходимость формирования дополнительно модели управления талантами эксклюзивного типа. Научная новизна заключается в исследовательской оценке рисков применения эксклюзивной модели управления молодыми талантами, предложении комплекса мер, направленных на обеспечение эффективного функционирования управления талантами. Статья будет полезна руководителям и специалистам государственных и муниципальных органов власти, теоретикам и практикам гражданской государственной и муниципальной службы JEL classification: Н10, Н59, М38.

Цель. Заключается в проведении анализа используемых в настоящее время в отрасли растениеводства систем оплаты труда работников; определении в них элементов, преобразование которых необходимо осуществить для повышения эффективности труда на основе мотивации, и обосновании направлений совершенствования системы оплаты труда. Методы. В исследовании используются методы качественного анализа. Результаты и практическая значимость. Определены особенности развития растениеводства, оказывающие влияние на оплату труда работников данной отрасли; проанализированы элементы системы оплаты труда и выявлены недостатки, снижающие мотивационный эффект премий. Практическая значимость результатов исследования связана с возможностью их использования сельскохозяйственными организациями при определении премий по итогам года работникам отрасли растениеводства. Научная новизна. Предложены рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в отрасли растениеводства, заключающиеся в методике определения премии работникам данной отрасли по итогам работы за год с учетом личной результативности каждого работника, и направленные на усиление заинтересованности персонала в улучшении качества и повышении производительности труда.

В статье рассматривается опыт применения способов мотивации и стимулирования менеджеров среднего звена в эффективных зарубежных кредитно-финансовых организациях с целью его разумной адаптации к российским условиям. На примере 12 компаний банковской сферы, представляющих разные национальные модели управления – американскую, японскую и европейскую, которые первые серьезно обратились к данной проблеме, был дан подробный анализ методов и форм мотивации и стимулирования руководителей среднего уровня. Полученные данные свидетельствуют о том, что в поиске конкурентоспособности данные организации совершенствуют организационный менеджмент во всех его предметных и объектных составляющих, оптимизируют систему управления персоналом в целом и функцию мотивации и стимулирования как ключевую, в частности. Поэтому изучение практики использования методов и форм мотивации и стимулирования менеджеров среднего звена в выбранных кредитно-финансовых компаниях позволит нам создать аналоговую модель, на которую на определенном этапе развития следует ориентироваться российским кредитно-финансовым организациям.

Актуальность темы обусловлена необходимостью предоставления услуг консалтинга в любой сфере предпринимательской деятельности в целях повышения конкурентного преимущества через призму законности и соответствия современным рыночным требованиям. В статье рассматривается актуальность услуг аудита, проблемы субъектно-объектных отношений с командой аудиторов и этапы проведения подобных проверок.

Цель: оценка состояния материальной базы и финансового благополучия предприятий аграрного сектора российской экономики в сложных эконмических условиях. Методы: экономико-статистические методы: метод сопоставления данных; метод графического моделирования и группировки; ретроспективный анализ; метод экспертных оценок. Результаты: выявлены благоприятные тенденции в изменении состояния имущества и финансового положения сельскохозяйственных предприятий страны в сложных экономических условиях как результат активной реализации программы импортозмещения. Выводы: для долгосрочного поддержания модернизации и повышения эффективности функционирования аграрного сектора экономики необходим комплекс мероприятий, включающий в себя мониторинг состояния хозяйствующих субъектов, оценку эффективности их деятельности и программы сопровождения реализации политики импортозамещения в условиях нестабильной экономической конъюнктуры.

Цель. Статья посвящена исследованию таких проявлений как претензий, жалоб, рекламаций в индустрии гостеприимства Методы исследования. Исследование автор связывает с изучением нормативно-правой базы, анкетированием респондентов, наблюдением. Результаты и научная новизна. На основе исследования нормативно-правовой литературы, анализа должностных инструкций, проведения анкетирования 50 респондентов сделаны попытки освятить важнейшую проблему, связанную с претензиями, жалобами, рекламациями в индустрии гостеприимства, влияющую на конкурентоспособность средства размещения. Предложенные алгоритмы работы с обращениями помогут на практике отельерам и рестораторам правильно выстраивать клиентурные отношения при создании «трудных» ситуаций.

Цель. Исследование проблемы развития функции контроля денежных средств в управлении интегрированным агропромышленным формированием. Совершенствование методического инструментария внутреннего аудита денежных потоков в процессе организации агробизнеса, направленного на повышение эффективности оборотного капитала и устойчивости сельскохозяйственных предприятий. Методы. Исследование системы внутреннего контроля денежных средств в управлении интегрированным агропромышленным формированием основано на применении системного подхода, методов анализа, контрольно-аналитических процедур, позволяющих систематизировать последовательность организации аудита денежных потоков, для формирования достоверной управленческой информации. Результаты. Сформирована цель развития методологии внутреннего аудита денежных средств и определены задачи ее совершенствования, определяющие направления исследования в условиях реформирования системы управления интегрированными агропромышленными формированиями. Раскрыта последовательность аудиторской проверки учета денежных операций в интегрированных агропромышленных формированиях, определено содержание рабочей программы внутреннего аудита. Научная новизна. Научная новизна заключается в совершенствовании методического инструментария аудита денежных потоков, как формы внутреннего контроля в системе управления интегрированными агропромышленными формированиями, обосновании направлений его развития. Разработана схема последовательности и проведения аудита денежных средств, раскрыта методика проверки на каждом этапе. Предложено содержанием рабочей программы, в которой раскрываются направления плана аудита с указанием исполнителей, периода проведения, аудиторских процедур, источников информации.

Цель. Выявление проблем и противоречий управления кадрами контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, обозначение инструментов и путей их решения. Методы исследования. В процессе исследования использовались методы структурного, сравнительного, функционального, экономико-статистического анализа, метод системного анализа, методы сбора информации, экспертно-аналитического сравнения. Для наглядного представления материала применены инструменты графического отображения. Результаты. На основе проведенного анализа основных теоретических положений современных научных исследований в области развития инструментов когнитивного управления выявлены перспективы их внедрения при реализации контрактной системы. Исходя из представленных статистических данных выявлены противоречия сферы деятельности муниципальных заказчиков. Научная новизна. Выявлены современные тенденций развития кадровой политики в Российской Федерации, предложена разработка и внедрение интеллектуальной системы подготовки муниципальных заказчиков, направленной на минимизацию эффекта Даннинга-Крюгера.

Предмет исследования. Корпоративная система управления проектами (КСУП). Цель исследования. Определение возможностей совершенствования и модернизации корпоративных систем управления проектами, оценка эффективности внедрения. Методы исследования. Изучение разнообразных источников информации, анализ полученных сведений, опрос, аналогия. Результаты. Определены основные подходы в рамках совершенствования корпоративной системы управления. Научная новизна. Систематизированы основные шаги к анализу эффективности корпоративной системы управления проектами, предложена оптимизация корпоративной системы управления проектами.

Цель. Проведение исследования, позволяющего оценить сферу детского отдыха в муниципальных образованиях и в регионах для его жителей. Методы. Исследование базируется на методах количественной, балльной оценки, анкетирования и интервьюирования. Результаты и практическая значимость. Сфера детского отдыха в системе дополнительного образования обеспечивает развитие демографических, инвестиционных и общих экономических показателей, поднимает уровень жизни, как в регионе, так и в стране в целом. Научная новизна. Выявлено отношение жителей к системе дополнительного образования через сферу детского отдыха как фактор привлекательности и показатель качества жизни населения.

Цель. Изучение особенностей инновационного развития профессиональных образовательных организаций с позиций институционального подхода. Методы. Проанализированы основные подходы к внедрению инноваций для профессиональных образовательных организаций через сопоставление классических подходов, применяемых по отношению к производственным предприятиям; выявлены особенности инновационных изменений на институциональном уровне. Результаты. Исходя из анализа теоретических основ изучения инноваций, особенностей внедрения инноваций на производственных предприятиях, на основе научно обоснованных подходов и экспертных оценок, а так же собственного практического опыта, выявлена специфика внедрения инноваций в профессиональных образовательных организациях. Определены особенности на уровне отдельной организации и на институциональном уровне, выявлены ключевые показатели, оказывающие наиболее значимое воздействие на инновационное развитие профессиональных образовательных организаций. Научная новизна. Научная новизна заключается в выявлении наиболее значимых особенностей внедрения инноваций в профессиональном образовании.

Целью настоящей статьи является описание социокультурного проекта по созданию коммуникационной площадки между выпускниками творческих вузов и работодателями в сфере культуры. Для реализации проекта проведено социологическое исследование студентов творческих вузов. Вопрос об актуальности высшего образования в культуре является актуальным в связи с трансформациями обеих социальных сфер. Учреждения культуры Екатеринбурга нуждаются в современных квалифицированных кадрах, т.к. производство качественного контента учреждением напрямую связано с людьми, которые работают в нем. Сложности трудоустройства часто обусловлены тем, что требования выпускников ВУЗов к размеру своей заработной платы завышены, в то время как уровень приобретаемой в вузе квалификации и накопленный профессиональный опыт не отвечают запросам работодателей. Это противоречие стало основой проекта. Для решения данной проблемы необходимо проанализировать сложившуюся ситуацию на рынке труда в сфере культуры крупного города и определить точки соприкосновения потенциального работодателя и выпускника.