Власть и публичное управление

Изменение в системе оплаты труда как фактор управления мотивацией трудового поведения работников образовательных учреждений

Дата поступления: 15.03.2015 Дата публикации: 15.03.2015

УДК: 37.014.54 EDN: UCQHTF

Полный текст:

Аннотация

Цель. Изучить влияние изменений в системе оплаты труда на мотивацию трудового поведения работников образовательных учреждений. Методы. Исследование базируется на методах количественной, балльной оценки критериев оплаты труда педагогического персонала образовательных учреждений. Результаты и практическая значимость. Выявлены показатели, критерии, по которым оцениваются педагогические работники образовательных организаций; зависимость изменений в системе оплаты труда на мотивацию педагогических работников образовательных организаций. Научная новизна. Выявлены закономерности влияния изменений в системе оплаты труда на мотивацию поведения педагогического персонала образовательных организаций.

Ключевые слова

Как цитировать

Для цитирования:

Балынская Н., Кузнецова Н., Синицына О. Изменение в системе оплаты труда как фактор управления мотивацией трудового поведения работников образовательных учреждений // Вопросы управления. 2015. Т. 15, № 3. С. 96–104.

For citation:

Balynskaya N., Kuznetsova N., Sinitsyna O. CHANGES IN THE REMUNIRATION SYSTEM AS A FACTOR INCENTIVE MANAGEMENT OF EMPLOYEES’ LABOR BEHAVIOR OF EUVATIONAL ESTABLISHMENTS // Management Issues. 2015. Vol. 15, no. 3. P. 96–104.

Как цитировать

Балынская Н., Кузнецова Н., Синицына О. Изменение в системе оплаты труда как фактор управления мотивацией трудового поведения работников образовательных учреждений // Вопросы управления. 2015. Т. 15, № 3. С. 96–104.

Список литературы

  1. Кузнецова Н.В., Синицына О.Н. Управление персоналом современной организации: монография/Е.Ю.Гаранина, В.Н.Гонин, Н.А.Гончаревич и др./под общ.ред С.С.Чернова. Книга 3. Новосибирск: Изд-во «СИБПРИНТ», 2010. С 146-171.
  2. Кузнецова Н.В., Синицына О.Н. К вопросу о стратегии управления персоналом организации//Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. 2010. № 6. С. 224-229.
  3. Рочев К.В. Оценка качества труда и материальное стимулирование в ВУЗе на базе системного подхода с помощью информационной индексной системы//Вопросы управления. 2014. №6. С. 60-70.
  4. Коптякова С.В., Балынская Н.Р., Витик С.В., Риттер И.В. Управление персоналом предприятия на основе механизмов стимулирования репродуктивного труда: монография. Санкт-Петербург: Издательство Инфо-да, 2014. 144 с.
  5. Бакурадзе А.Б. Мотивация труда педагогов. М.: Сентябрь, 2005. 192 с.
  6. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методика. Практика. М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. 148 с.
  7. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. М.: Вершина, 2008. 224 с.
  8. Теоретические основы содержания общего среднего образования/Под ред. В. В. Краевского, И. Я. Лернера. М.: Педагогика, 1983. 352 с.
  9. Профессиональные способности педагога: акмеология воспитания и обучения/М.И. Станкин. М.: МПСИ: Флинта, 1998. 368 с.