Government and public administration

FORMATION OF GENERAL EDUCATIONAL PRINCIPLES OF MANAGING HUMAN CAPITAL IN THE CONDITIONS OF DEVELOPMENT OF THE DIGITAL ECONOMY

Received: 15.06.2018 Published: 15.06.2018

UDC: 658.310.823:004 EDN: YUNOCD DOI: 10.22394/2304-3369-2018-6-142-149

Full text

Abstract

This article is devoted to the peculiarities of the functioning of industrial enterprises in the conditions of the development of the digital economy and the determination of the main directions in the management of human captal as the main factor of production under digitalization conditions. The relevance of the research carried out in this article is due to the fact that in the context of globalization of market segmentation, tightening of competition in the coming years, leadership will belong to enterprises with the predominant development of digital technologies. In this regard, this study identifies the trends in the development of industries in terms of the level of digitalization and determines the ways to increase it in these conditions. The empirical basis of the study was the materials of the Boston Consulting Group (The Boston Consulting Group) and the World Bank Development. Practical significance consists in determining the general methodological principles of managing human capital of industrial enterprises in the conditions of the development of the digital economy, which will allow choosing the right instruments of influence on increasing the efficiency of enterprises and the economy as a whole. This study is the starting point of a large-scale work on the definition of new vectors in the strategic management of human capital in the conditions of the development of the digital economy.

Keywords

How to cite

Для цитирования:

Ширинкина Е. Управление человеческим капиталом в парадигме цифрофизации: проблемы и принципы управления // Вопросы управления. 2018. Т. 36, № 6. С. 142–149. https://doi.org/10.22394/2304-3369-2018-6-142-149

For citation:

Shirinkina E. FORMATION OF GENERAL EDUCATIONAL PRINCIPLES OF MANAGING HUMAN CAPITAL IN THE CONDITIONS OF DEVELOPMENT OF THE DIGITAL ECONOMY // Management Issues. 2018. Vol. 36, no. 6. P. 142–149. https://doi.org/10.22394/2304-3369-2018-6-142-149

How to Cite

Shirinkina E. FORMATION OF GENERAL EDUCATIONAL PRINCIPLES OF MANAGING HUMAN CAPITAL IN THE CONDITIONS OF DEVELOPMENT OF THE DIGITAL ECONOMY // Management Issues. 2018. Vol. 36, no. 6. P. 142–149. https://doi.org/10.22394/2304-3369-2018-6-142-149

References

  1. Научные исследования в сфере социально-экономических и гуманитарных наук: междисциплинарный подход и конвергенция знаний / Абакумова И.В., Антонова Е.К., Байгулов Р.М., Беляева С.В., Биглова Г.Ф., Богданова Е.А., Бураева Е.В., Вялых В.В., Габоян А.Г., Галлямов Р.Р., Гулакова М.В., Делендик Р.И., Доргушаова А.К., Кагермазова Л.Ц., Карамова О.В., Корнеева Т.А., Косолапова Н.А., Кушнаренко Т.В., Лапочкина С.В., Лизунова Н.М., МАСАЕВА З.В., МАТВЕЕВА Л. Г., МАТВЕЙЧИК Т.В., МОЗГОВОЙ С.Г., МОНИНА Н.П., НЕВОЛИНА В.В. [и др.] Самара: Офорт, 2016. 324 с.
  2. Абашева О.Ю., Бабина Е.Н., Бондаренко Г.В. Управление процессом формирования человеческого капитала в условиях реформирования системы квалификаций профессий и высшего образования. Самара, 2018. 376 с.
  3. Результаты социально-экономических и междисциплинарных научных исследований XXI века / Байгулов Р.М., Беляева С.В., Голубева Г.Ф., ДОМНИНА С.В., ЕЛИСЕЕВА Е.В., ЕРМОЛАЕВ К.Н., ЕРОХИН В.В., ЗАСТУПОВ А.В., ЗАХАРОВ В.В., ЗАХАРОВА Н.И., КОРОБКОВА Ю.Ю., КОРОЛЕВ О.П., ЛАПОЧКИНА С.В., ЛИЗУНОВА Н.М., ЛУКЬЯНОВА И. Е., МАРУШАК И.В., МАТВЕЕВА Л.Г., МИДОВА Р.М., МИЛЮТЕНКО Т.Р., МИХАЙЛОВ О.В., МОЛАПИСИ ЛЕСЕГО, НЕВОЛИНА В.В. [и др.]. - Самара: Офорт, 2016. - 569 с.
  4. Chang W.S. Hsieh J.J. Exploring a human capital driven intellectual capital framework: evidence from information technology industry in Taiwan // European Journal of Social Sciences. Т. 21 №3. 2011. P. 392-404.
  5. Lado A.A., Wilson M.C. Human Resource Systems and Sustained Competitive Advantage: A Competency-Based Perspective // The Academy of Management Review. Т. 19. № 4. 1994. С. 699-727.
  6. Maditinos D. The Impact of Intellectual Capital on Firms' Market Value and Performance // Journal of Intellectual Capital. Т. 12. № 1. 2011. P. 132-151.
  7. Ширинкина Е.В. Роль человеческого фактора в цифровом развитии Российской экономики // Экономика и предпринимательство. 2018. № 8 (97). С. 182-185.
  8. Ширинкина Е.В. Формирование человеческого капитала в постиндустриальной экономике: монография. Барнаул, 2017.
  9. Мониторинг развития информационного общества в Российской Федерации / Федеральная служба государственной статистики. [электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru/free_doc/new_site/business/it/monitor_rf.xls (дата обращения 23.01.2018).
  10. Ширинкина Е.В. Управление эффективностью работников интеллектуального труда в высших учебных заведениях // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2018. Т.7. №1. С.12-16.
  11. Ширинкина Е.В. Формирование человеческого капитала в системе российского образования: исторический аспект // Образование: традиции и инновации. Материалы XV международной научно-практической конференции. 2017. С. 260-263.
  12. Федотов А.В. Автоматизация управления в производственных системах. Омск: ОмГТУ, 2001. 354 с.
  13. Чехарин Е.Е. Большие данные: большие проблемы // Перспективы науки и образования. 2016. №3. С.7-11.
  14. Aboody D., Lev B. Information asymmetry, R&D, and insider gains // The journal of Finance. 2000. Т.55. №.6. С. 2747-2766.
  15. Akerlof, George A. The Market for 'Lemons': Quality Uncertainty and the Market Mechanism". Quarterly // Journal of Economics. 1970. № 84 (3). P. 488-500.