Government and public administration

SOCIOLOGICAL DIMENSION OF REGIONAL ADMINISTRATIVE RESERVE: PROBLEMS AND PROSPECTS OF INSTITUTIOLIZATION

Received: 15.06.2018 Published: 15.06.2018

UDC: 316.33:35 EDN: HESYGE DOI: 10.22394/2304-3369-2018-6-150-154

Full text

Abstract

Purpose. Sociological analysis of the problems and prospects of a regional administrative reserve institualization in the context of the establishment of regional innovative management systems. Methodology and methods. In the present article system approach along with the method of analysis and integrated synthesis were applied as preferred research methods. Scientific novelty and practical significance. Analysis of current problems and prospects of regional administrative reserve institutionalization in the Russian Federation was carried out in this article. The novelty is based on the administrative reserve examination as a multicomponent social technology of process administration of public servant training for Russian region governments. This approach let to define the most important directions for the further effective development of regional reserves institualization through the problem aspects.

Keywords

How to cite

Для цитирования:

Платов А. Социологическое измерение регионального резерва управленческих кадров: проблемы и перспективы институционализации // Вопросы управления. 2018. Т. 36, № 6. С. 150–154. https://doi.org/10.22394/2304-3369-2018-6-150-154

For citation:

Platov A. SOCIOLOGICAL DIMENSION OF REGIONAL ADMINISTRATIVE RESERVE: PROBLEMS AND PROSPECTS OF INSTITUTIOLIZATION // Management Issues. 2018. Vol. 36, no. 6. P. 150–154. https://doi.org/10.22394/2304-3369-2018-6-150-154

How to Cite

Platov A. SOCIOLOGICAL DIMENSION OF REGIONAL ADMINISTRATIVE RESERVE: PROBLEMS AND PROSPECTS OF INSTITUTIOLIZATION // Management Issues. 2018. Vol. 36, no. 6. P. 150–154. https://doi.org/10.22394/2304-3369-2018-6-150-154

References

  1. Шавлюк М.В. Роль регионов в инновационном развитии России // Современные научные исследования и инновации. 2016. №12. [электронный ресурс]. URL: http://web.snauka.ru/issues/2016/12/74885 (дата обращения 05.09.2018).
  2. Послание Президента Федеральному Собранию. 1 марта 2018 г. [электронный ресурс]. URL: http://www.kremlin.ru/events/president/news/56957 (дата обращения 12.09.2018).
  3. Моисеев А.В. Государственная служба в Российской Федерации как социально-политический институт // Регионология. 2007. № 2.
  4. Положение о резерве управленческих кадров Свердловской области. [электронный ресурс]. URL: http://gubernator96.ru/uploads/2017/04/941-УГ_для сайта_апрель 2017 года (2).pdf (дата обращения 19.10.2018).
  5. Илюшечкина М. А. Понятие, цели и виды кадровых резервов на гражданской службе // Молодой ученый. 2017. № 48.
  6. Список лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Свердловской области по состоянию на 12.11.2018 года. [электронный ресурс]. URL: http://gubernator96.ru/uploads/2018/11/Список лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Свердловской области на 12 ноября 2018 года.pdf (дата обращения 17.11.2018).
  7. Коростелев С.М. Анализ понятия кадрового обеспечения и его значимости в промышленном комплексе региона // Экономика и управление народным хозяйством. 2017. № 3(148).
  8. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ. Доступ из справ.-прав. системы "КонсультантПлюс".
  9. Акьюлов Р.И. Региональные аспекты кадровой политики в системе государственного управления // Экономика региона. 2007. № 4.
  10. Kipkemboi J. R. History, evolution and development of human resource management: a contemporary perspective // Global Journal of Human Resource Management. 2015. V.7. № 9.
  11. Armstrong, M.A. A Handbook of Human Resource Management Practice. L., 2009.