Government and public administration

STRATEGIC CHALLENGES FOR ENSURING THE QUALITY OF HUMAN RESOURCES IN THE CONTEXT OF THE DIGITAL ECONOMY

Received: 15.05.2017 Published: 15.05.2017

UDC: 331:004(470) EDN: OJTLUK

Full text

Abstract

The article presents the results of research on the problem of ensuring the quality of human resources, determined by the degree of correspondence between the set of characteristics of human resources to the requirements that are formed in the internal and external environment of the system in the process of creating its competitive advantages. As the system can act as the economy of the country, region, organization, and the person himself, seeking to ensure its competitiveness in the labor market. The formation of the digital economy leads to a change in the requirements for human resources, which implies the long-term solution of certain strategic tasks in terms of ensuring their quality and the readiness of the vocational education system to adapt to the new social needs.

Keywords

How to cite

Для цитирования:

Масалова Ю. Стратегические задачи обеспечения качества человеческих ресурсов в контексте цифровой экономики // Вопросы управления. 2017. Т. 48, № 5. С. 44–49.

For citation:

Masalova Y. STRATEGIC CHALLENGES FOR ENSURING THE QUALITY OF HUMAN RESOURCES IN THE CONTEXT OF THE DIGITAL ECONOMY // Management Issues. 2017. Vol. 48, no. 5. P. 44–49.

How to Cite

Masalova Y. STRATEGIC CHALLENGES FOR ENSURING THE QUALITY OF HUMAN RESOURCES IN THE CONTEXT OF THE DIGITAL ECONOMY // Management Issues. 2017. Vol. 48, no. 5. P. 44–49.

References

  1. Бугров Д.В., Пономарева О.Я., Федорова А.Э. Концептуальные вопросы развития кадрового потенциала университета // Университетское управление: практика и анализ. 2016. №1. С. 17-27.
  2. Гилева К. В., Сафронова О. Л., Солоусова К. В. Технология разработки компетенций на основе стандартизации процесс деятельности // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2012. № 3. С. 97-100.
  3. Клячко Т.Л. Новые тенденции в развитии образования // Университетское управление: практика и анализ. 2016. №5. С. 28-35.
  4. Крол А. 5 трендов в образовании, которые формируют будущее. [электронный ресурс]. URL: http://hr-portal.ru/article/5-trendov-v-obrazovanii-kotorye-formiruyut-budushchee (дата обращения: 05.12.2017).
  5. Лищина Г.Н. Профессиональная подготовка кадров для инновационной экономики региона. [электронный ресурс]. URL: http://psyjournals.ru/files/63132/32_Lischina.PDF (дата обращения: 05.12.2017).
  6. Митрофанова В.В. Профессиональные стандарты в вопросах и ответах. [электронный ресурс]. URL: http://www.profiz.ru/sr/4_2015/profstandarti/ (Дата обращения 05.12.2017).
  7. Нараева Т. Что ждет рынок труда? // Кадры решают все в Томской области. 2017. №8 (43). С. 4-5.
  8. Официальная статистика. Наука, инновации, информационное общество. [электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/science_and_innovations/science/# (дата обращения: 05.12.2017).
  9. Равнянский А.К., Антонова А.И. Перспективы и ограничения создания малых инновационных предприятий для устойчивого экономического развития Приморского края // Экономика: вчера, сегодня, завтра. 2016. № 2. С. 169-185.
  10. Россия 2025: от кадров к талантам. [электронный ресурс]. URL: http://www.pmuniversity.ru/upload/iblock/294/Skills_Outline_web_tcm27_175469.pdf (дата обращения 05.12.2017).
  11. Семенова Е.Г., Смирнова М.С., Фролова Е.А. Направления интеграционной и сетевой подготовки кадров для инновационной экономики // Инновации. 2014. № 1 (183). С. 19-22.