Abstract
The importance of developing a system for training demographers for a comprehensive solution of demo- graphic problems has been updated. In its framework, 5 main blocks have been identified. They are: iden- tification of the need for demographers and a list of tasks they solve; training of demographers in higher educational institutions; re-training for demographers to improve the quality of their work and career growth; federal experts training to provide independent assessment in the field of demography; providing enterprises and organizations, federal and municipal authorities with qualified demographers and their timely re-training. The role of federal experts in independent assessment in the field of demography in the system of training specialists for a comprehensive solution of demographic problems in society is deter- mined. The quality of the expert's work in the future will determine which demographic specialists will ad- vise and conduct an examination of socially significant national and regional projects for saving people and leveling the demographic imbalance. The institutional basis for the training of federal experts in demogra- phy is considered. The expert must know the requirements of the legislation in the field of independent assessment of qualifications and regulatory support in the declared activity of the "Demograph", as well as conduct an exam in accordance with the established regulations. When preparing for an exam for each skill level of a demographer, an expert should be able to compile a list of assessment tools that allow assessing the necessary knowledge, skills and labor actions of an applicant for confirming a qualification level. Based on the author's study of candidates for federal experts in the field of demography by level of education, aca- demic degree, rank, publication activity, initiative to participate in scientific and practical events, gender, age, the authors compiled a portrait of a modern expert in independent assessment of the demographer's qualifications. A competency matrix of a federal expert in the field of demography is proposed.
References
Ростовская Т. К., Шабунова А. А., Давлетшина Л. А. Демографическое образование в современной России: противоречия потребностей и возможностей // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2022. Т. 15, № 2. C. 55-72. EDN: LUBLQN
Рязанцев С. В., Ростовская Т. К., Давлетшина Л. А. Актуальные проблемы демографии и подготовки демографов в Туве // Новые исследования Тувы. 2022. № 4. C. 146-168. EDN: KOXQFF
Царегородцев Ю. Н., Башина О. Э., Карманов М. В. Образование как основа формирования человеческого потенциала и человеческого капитала // Социальная политика и социальное партнерство. 2019. № 1. C. 12-20. EDN: VRLDVG
Сюпова М. С. Демографическая политика: опыт зарубежных стран // Ученые заметки ТОГУ. 2018. Т. 9, № 1. C. 272-278. EDN: UQVDDG
Ярных Э. А., Агентова Г. В., Давлетшина Л. А. Перспективы развития образовательной системы в России // Вестник Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова. 2021. Т. 18, № 3 (117). C. 44-55. EDN: IKIHAZ
Голенкова З. Т., Кошарная Г. Б., Кошарный В. П. Влияние образования на повышение конкурентоспособности работников на рынке труда // Интеграция образования. 2018. Т. 22, № 2 (91). C. 262-273. EDN: XROLOX
Хеннер Е. К. Профессиональные знания и профессиональные компетенции в высшем образовании // Образование и наука. 2018. Т. 20, № 2. C. 9-31. EDN: NSHCCH
Демографическое самочувствие регионов России. Национальный демографический доклад - 2022 / под ред. Т. К. Ростовской, А. А. Шабуновой. М.: Издательско-торговый Дом "ПЕРСПЕКТИВА", 2022. 220 с. EDN: URJOYC
Рычихина Н. С., Зорик Ю. С. Комплексная методика анализа карьерного роста и социальной мобильности сотрудников организации // Современные наукоемкие технологии. Региональное приложение к журналу. 2019. № 1 (57). C. 68-75. EDN: SYHIKH
Рычихина Н. С., Коробова О. О., Евдокимова О. В. Компетентностный подход к построению карьеры HR-специалиста в компании // Известия высших учебных заведений. Серия: Экономика, финансы и управление производством. 2022. № 1 (51). C. 62-72. EDN: VXDOAL
Ростовская Т. К., Золотарева О. А. Профессиональный стандарт "демограф" как фактор формирования новой модели кадрового потенциала // Социологическая наука и социальная практика. 2021. Т. 9, № 2 (34). C. 82-95. EDN: FKORYY
Волошина И. А. Профессиональные стандарты - инструмент обеспечения качества персонала // Дополнительное профессиональное образование в стране и мире. 2017. № 4 (34). C. 1-8. EDN: YLLLYA
Королева Н. Н., Шляховая Е. В. Разработка профессиональных стандартов руководителя и научного руководителя научной организации // Управление наукой и наукометрия. 2021. Т. 16, № 1. C. 47-78. EDN: FSQCNU
Сизикова В. В., Аникеева О. А. Моделирование профессиональных стандартов специалистов социальной сферы как основа преобразования социальной практики // Сервис в России и за рубежом. 2016. Т. 10, № 8 (69). C. 105-119. EDN: VIVVIC
Троянская М. А. Использование профессиональных стандартов на муниципальной службе // Вестник Академии знаний. 2021. № 42 (1). C. 273-279. EDN: JCNPSR
Бедрина Е. Б., Чернова К. В. Профессиональные стандарты как основа развития и совершенствования знаний в области демографии // Human Progress. 2021. Т. 7, № 3. C. 5. EDN: ORUGXV
Чумаков М. В., Елизарова А. А., Берендеева А. Б. Анализ эффективности и рисков в реализации государственных программ, проектов, стратегий в регионах России // Современные наукоемкие технологии. Региональное приложение. 2021. № 2 (66). C. 65-75. EDN: FZBBEX
Широкова Е. Ю. Повышение эффективности стратегического планирования как фактор успешности федеральной региональной политики // Вестник Владимирского государственного университета имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых. Серия: Экономические науки. 2019. № 4 (22). C. 76-87. EDN: EIBYRV
Федченко Е. А., Бурякова А. О. Оценка эффективности государственных программ // Вестник университета. 2020. № 12. C. 76-86. EDN: LBIOLO
Антропова Ю. Ю., Банных Г. А., Васильева Е. И., Воронина Л. И., Зерчанинова Т. Е., Костина С. Н., Ручкин А. В. Современные кадровые технологии на государственной гражданской службе / под ред. Ю. Ю. Антроповой, Л. И. Ворониной. Екатеринбург: Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина, 2015. 172 с. EDN: UWNSZB
Назарова С. П. Институт государственной службы в Российской Федерации: современное состояние и перспективы: автореф. дис. … кандидата юридических наук: 12.00.14 / Назарова Светлана Петровна. Ростов н/Д, 2011. 27 с. URL: https://viewer.rsl.ru/rsl01004855903. EDN: ZOJBZZ
Rostovskaya, T. K., Shabunova, A. A., & Davletshina, L. A. (2022). Demographic education in modern Russia: Mismatch between the needs and opportunities. Economic and Social Changes: Facts, Trends, Forecast, 15(2), 55-72. DOI: 10.15838/esc.2022.2.80.4 EDN: LUBLQN
Ryazantsev, S. V., Rostovskaya, T. K., & Davletshina, L. A. (2022). Current issues of demography and training of demographers in Tuva. The New Research of Tuva, (4), 146-168. DOI: 10.25178/nit.2022.4.12 EDN: KOXQFF
Tsaregorodtsev, Yu. N., Bashina, O. E., & Karmanov, M. V. (2019). Education as basis of forming of human potential and human capital. Social policy and social partnership, (1), 12-20. EDN: VRLDVG
Syupova, M. S. (2018). Population policy: The experience of foreign countries. Scientific notes of PNU, 9(1), 272-278. EDN: UQVDDG
Yarnykh, E. A., Agentova, G. V., & Davletshina, L. A. (2021). Development prospects of education system in Russia. Vestnik of the Plekhanov Russian University of Economics, 18(3), 44-55. DOI: 10.21686/2413-2829-2021-3-44-55 EDN: IKIHAZ
Golenkova, Z. T., Kosharnaya, G. B., & Kosharnyy, V. P. (2018). Influence of education on improved competitiveness of employees in the labour market. Integration of Education, 22(2), 262-273. DOI: 10.15507/1991-9468.091.022.201802.262-273 EDN: XROLOX
Khenner, E. K. (2018). Professional knowledge and professional competencies in higher education. Education and Science Journal, 20(2), 9-31. DOI: 10.17853/1994-5639-2018-2-9-31 EDN: NSHCCH
Rostovskaya, T. K., & Shabunova, A. A. (Eds.). (2022). Demographic well-being of Russian regions. National population report 2022. Publishing and Trade House "PERSPEKTIVA". DOI: 10.19181/monogr.978-5-88045-556-0.2022
Rychikhina, N. S., & Zorik, Yu. S. (2019). Complex technique of the analysis of career development and social mobility of staff of the organization. Modern science-intensive technologies. Regional supplement, (1), 68-75. EDN: SYHIKH
Rychikhina, N. S., Korobova, O. O., & Evdokimova, O. V. (2022). Competence-based approach to building a career of HR-specialist in the company. Izvestiya of higher educational institutions. Series: Economics, finance and production management, (1), 62-72. EDN: VXDOAL
Rostovskaya, T. K., & Zolotareva, O. A. (2021). Professional standard "demograph" as a factor of formation of a new human resources model. Sociologicheskaja Nauka i Social'naia Praktika, 9(2), 82-95. DOI: 10.19181/snsp.2021.9.2.8106
Voloshina, I. A. (2017). Professional standards as a tool for ensuring the quality of personnel. Additional vocational education in the country and the world, (4), 1-8. EDN: YLLLYA
Koroleva, N. N., & Shlyakhovaya, E. V. (2021). Developing professional guidelines for administrators and heads of research at research organisations. Science Governance and Scientometrics, 16(1), 47-78. DOI: 10.33873/2686-6706.2021.16-1.47-78 EDN: FSQCNU
Sizikova, V. V., & Anikeeva, O. A. (2016). Modeling professional standards for experts in social services as a basis for the social practice transformation. Services in Russia and Abroad, 10(8), 105-119. EDN: VIVVIC
Troyanskaya, M. A. (2021). Use of professional standards in municipal service. Bulletin of the Academy of Knowledge, (42), 273-279. DOI: 10.24412/2304-6139-2021-10923 EDN: JCNPSR
Bedrina, E. B., & Chernova, K. V. (2021). Professional standards as a basis for development and improvement of knowledge in the field of demography. Human Progress, 7(3), p. 5. DOI: 10.34709/IM.173.5 EDN: ORUGXV
Chumakov, M. V., Elizarova, A. A., & Berendeeva, A. B. (2021). Analysis of efficiency and risks in the implementation of state programs, projects, strategies in the regions of Russia. Modern science-intensive technologies. Regional supplement, (2), 65-75. EDN: FZBBEX
Shirokova, E. Yu. (2019). Improving the effectiveness of strategic planning as a factor for the success of federal regional policy. Vestnik of the Vladimir State University named after Alexander and Nikolai Stoletovs. Series: Economic Sciences, (4), 76-87. EDN: EIBYRV
Fedchenko, E. A., & Buryakova, A. O. (2020). Assessing the effectivness of government programs. Vestnik Universiteta, (12), 76-86. DOI: 10.26425/1816-4277-2020-12-76-86 EDN: LBIOLO
Antropova, Yu. Yu., Bannykh, G. A., Vasileva, E. I., Voronina, L. I., Zerchaninova, T. E., Kostina, S. N., & Ruchkin, A. V. (2015). Modern personnel technologies in the civil service. Ural Federal University named after the first President of Russia B.N. Yeltsin. EDN: UWNSZB
Nazarova, S. P. (2011). Institute of public service in the Russian Federation: Current state and prospects (Publication No. 01004855903) [Abstract of Ph.D. thesis]. Russian State Library. https://viewer.rsl.ru/rsl01004855903. EDN: QFCZOR
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Copyright (c) 2023 Management Issues