Власть и публичное управление

Диагностический инструментарий оценки управленческой компетентности государственных служащих

Дата поступления: 15.06.2015 Дата публикации: 15.06.2015

УДК: 35.08 EDN: WMJZXD

Полный текст:

Аннотация

Цель. Важным аспектом управления персоналом сферы государственной службы является объективность и прозрачность оценивания управленческих компетентностей государственных служащих, что может быть достигнуто применением различных тестовых методик. При этом важно иметь количественное значение этих оценок, полученных с помощью инструментария оценивания управленческой компетентности государственных служащих в нормированной системе степов, для последующего сравнения и анализа. Методы. Исследование базируется на методах теории статистической обработки данных и методиках тестов определения составляющих управленческих компетентностей государственных служащих. Результаты и практическая значимость. Количественная оценка управленческих компетентностей государственного служащего, которая может быть получена на основе предложенного методологического инструментария, является составляющей комплексной оценки государственных служащих и обеспечивает прозрачность и объективность при принятии кадровых решений в государственных органах власти. Научная новизна. Предложен методологический инструментарий оценки количественных значений управленческих компетентностей государственного служащего. Применение нескольких тестовых методик для определения составляющих социально-личностных компетентностей обеспечивает комплексность оценки и повышает ее точность.

Ключевые слова

Как цитировать

Для цитирования:

Зелинский С.Э. Диагностический инструментарий оценки управленческой компетентности государственных служащих // Вопросы управления. 2015. Т. 18, № 6. С. 204–210.

For citation:

Zelinsky S. Diagnostic tools for assessment of civil servants’ managerial competence // Management Issues. 2015. Vol. 18, no. 6. P. 204–210.

Как цитировать

Зелинский С.Э. Диагностический инструментарий оценки управленческой компетентности государственных служащих // Вопросы управления. 2015. Т. 18, № 6. С. 204–210.

Список литературы

  1. Ирхин Ю. В. Современные системные управленческие компетенции и мотивации государственных служащих как фактор модернизации госслужбы [электронный ресурс]. URL: http://www.gosbook.ru/node/53948 (дата обращения 24.09.2015).
  2. Бойков В. Э. Отношение государственных служащих к профессиональной учебе // Социология власти. 2007. № 2. C. 31-45.
  3. Турняк К.В., Шакина М.А. Модели профессиональных компетенций работников государственного и муниципального управления в условиях нового государственного менеджмента: отечественный и зарубежный опыт.
  4. Турчанина Ю.А. Диагностика управленческой компетентности государственных гражданских служащих Белгородской области // Вопросы управления. 2012. №2 (19).
  5. Камалетдинова А.Б. Управленческие компетенции руководителя как фактор создания конкурентного преимущества организации // Психологическая наука и образование. 2010. №5. [электронный ресурс] URL: http://psyedu.ru/files/articles/ psyedu_ru_2010_5_1968.pdf (дата обращения 20.09.2015).
  6. Гаджиев А. Развитие управленческой компетенции государственных служащих: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. М., 2012. 22 с.
  7. Зелинский, С. Э. Механизмы комплексного оценивания государственных служащих / С. Э. Зелинский // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. - 2014. - № 1. - С. 55-61. - EDN RZCZVJ.
  8. Зелинский, С. Э. Методика оценки квалификационнообразовательного уровня государственных служащих / С. Э. Зелинский // Вестник государственного и муниципального управления. - 2014. - № 1. - С. 139-145. - EDN SMUCTX.
  9. Зелiнський С.Е. Темперамент i характер державного службовця: аспекти вимiру та оцiнювання // Теорiя та практика державного управлiння i мiсцевого самоврядування. 2014. № 2. [электронный ресурс]. URL: http://el-zbirn-du.at.ua/2014_2/18.pdf (дата обращения 20.09. 2015).
  10. Зелинский С.Э. Методическое обеспечение оценивания социально-личностных компетентностей государственных служащих // Вопросы управления. 2015. №3 (15).
  11. Зелiнський С.Е. Питання мотивацiї державних службовцiв та їх стимулювання / С. Е. Зелiнський, Н. О. Резнiченко // Аналiтика i влада. 2013. № 7. С. 157-163.
  12. Зелинский С.Э. Оценивание мотивационной компетентности государственного служащего // Вопросы управления. 2014. №3(9). С.141-147.
  13. Зелiнський С.Е. Постбюрократична модель державного управлiння // Актуальнi проблеми державного управлiння. 2013. №4(56). С. 60-63.
  14. Психодиагностика персонала. Методика и тесты: учеб. пособие для факультетов: психологических, экономических и менеджмента; в 2 т. T.I. Самара: Бахрах-М, 2007. 440 с.
  15. Левкович Л.Ю. Методика изучения предпочтений руководителем различных форм власти в организации // Современная психология: состояние и перспективы исследований. Часть 2. Сб. науч. тр. М., 2002.
  16. Веснин В.Р. Менеджмент: учебник; 3-е изд. М.: Проспект, 2006. 504 с.
  17. Адизес И. Развитие лидеров: Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей; пер. с англ. М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. 259 с.
  18. Вудкок М. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя-практика / М.Вудкок, Д. Фрэнсис; пер. с англ. М.: Дело, 1991. 320 с.
  19. Чикер В.А. Психологическая диагностика организации и персонала. СПб.: Речь, 2004. 176 с.