Власть и публичное управление

Современный подход к развитию профессиональных компетенций управленческого персонала

Дата поступления: 15.02.2015 Дата публикации: 15.02.2015

УДК: 65-05 EDN: UBXTXX

Полный текст:

Аннотация

Цель. Анализ процесса реализации компетенций менеджера, обеспечивающей формирования связности и скоординированности действий персонала, в целях повышения конкурентоспособности организации. Результаты и научная новизна. Рассмотрены возможности проявления профессиональных компетенций менеджера в сложных условиях технико-технологического перевооружения предприятия. Составлена схема реализации компетенций менеджера, приводящая к синергетическим эффектам через процессы конкордации, резонансное управление и формирование производственных сетей.

Ключевые слова

Как цитировать

Для цитирования:

Старцев Ю. Современный подход к развитию профессиональных компетенций управленческого персонала // Вопросы управления. 2015. Т. 14, № 2. С. 122–126.

For citation:

Startsev Y. MODERN APPROACH TO MANAGERS PROFESSIONAL COMPETENCES DEVELOPMENT // Management Issues. 2015. Vol. 14, no. 2. P. 122–126.

Как цитировать

Старцев Ю. Современный подход к развитию профессиональных компетенций управленческого персонала // Вопросы управления. 2015. Т. 14, № 2. С. 122–126.

Список литературы

  1. Конкордация. Социологический словарь [электронный ресурс]. URL: http://vslovare.ru/slovo/konkordatzija (дата обращения 30.11.2014)
  2. Артемьев В.Б. Конкордация - критерий и средство повышения эффективности и безопасности производства / В.Б. Артемьев, А.Б. Килин, А.С. Костарев, В.П. Кавышкин, В.А. Галкин, А.М. Макаров // Уголь. 2014. Март. С. 68-72.
  3. Артемьев В.Б. Подходы к формированию системы управления конкурентоспособностью персонала / В.Б. Артемьев, Н.В. Галкина, В.Ф. Горшенин // Вестник Челябинского госуниверситета. 2011. № 6. Экономика. Вып.31. С. 11-16.
  4. Прангишвили И.В. Повышение эффективности управления сложными организационными и социально-экономическими системами // Проблемы управления. 2005. № 5. С. 28-32.
  5. Прангишвили И.В. Системный подход и общественные закономерности. М.: СИНТЕГ, 2000. 528 с.
  6. Прангишвили И.В. Энтропийные и другие системные закономерности, вопросы управления сложными системами. М.: Наука, 2003. 428 с., 2007. 408 с.
  7. Пригожин А.И. Дезорганизация. Причины, виды, преодоление. М.: Альпина Бизнес Букс, Альпина Паблишерс, 2007. 408 с.
  8. Резонансное управление изменениями в организации (IBCM-2010) [электронный ресурс]. URL: http://ibcm.biz/Kurs/vvedenie-2.html (дата обращения 30.11.2014)
  9. Кукаренко А.И. Роль организации производства при техническом перевооружении / А.И. Кукаренко, В.В. Ломовцев, А.В. Дьяконов, И.Г. Шестаков, В.А. Постоялкин, С.В. Косых, С.В. Ковшура, Е.Е. Соболева, В.А. Хажиев // Уголь. 2011. Июнь. С. 70-72.
  10. Кулецкий В.Н. Создание на разрезе «Тугнуйский» организационно-технологических условий для высокопроизводительной работы экскаваторов «Bucyrus 495HD» / В.Н. Кулецкий, Д.В. Попов // Уголь. 2012. Декабрь. С. 4-9.
  11. Козовой Г.И. Роль персонала в обеспечении конкурентоспособности угольной шахты / Г.И. Козовой, В.А. Галкин // Уголь. 2006. Январь. С. 14-16.
  12. Старцев Ю.Н. Конкурентоспособность предприятия как сфера противоречия между техникой и персоналом / Сборник статей международной н.-практ. конференции «Мир в эпоху модернизации и глобализации: политические, экономические и социокультурные аспекты». Пенза: Приволжский дом знаний, 2014. С. 112-114.