Government and public administration

SOCIAL RESOURCES OF EMPLOYEES IN THE IMPLEMENTATION OF LABOR INTERESTS IN THE STATE AND NON-STATE EMPLOYMENT SECTORS

Received: 15.03.2019 Published: 15.03.2019

UDC: 316.334.22 EDN: TVYQWQ DOI: 10.22394/2304-3369-2019-3-226-235

Full text

Abstract

The subject of the article is a comparative empirical study of the impact of social resources on the readiness of employees of the state and non-state employment sectors to realize their labor interests. The purpose of the article is to determine the impact of different types of social resources liable for empirical measurement on the willingness of workers to realize their labor interests in the public and non-state employment sectors. Two organizations were selected for the study, one of which belongs to the public employment sector, is fully funded by the public authorities, and the other is a private enterprise relying solely on its own resources derived from market opportunities. As research methods, survey (questioning) and correlation analysis of survey results concerning influence level of workers’ social resources on their degree of readiness to realization of the labor interests are used. It is understood that social resources, in general, have a higher importance in the willingness of workers to realize their labor interests in the non-state employment sector than in the state one. At the same time, such a resource as learning ability strongly affects the willingness of employees to realize their labor interests in both non-state and state employment sectors. Specific types of social resources of employees subject to empirical analysis are proposed and tested. Based on the analysis, the role of social resources in the readiness of employees to realize their labor interests depending on the employment sector is established.

Keywords

How to cite

Для цитирования:

Сорокин Н.С. Социальные ресурсы наемных работников в реализации трудовых интересов в государственном и негосударственном секторах занятости // Вопросы управления. 2019. Т. 39, № 3. С. 226–235. https://doi.org/10.22394/2304-3369-2019-3-226-235

For citation:

Sorokin N. SOCIAL RESOURCES OF EMPLOYEES IN THE IMPLEMENTATION OF LABOR INTERESTS IN THE STATE AND NON-STATE EMPLOYMENT SECTORS // Management Issues. 2019. Vol. 39, no. 3. P. 226–235. https://doi.org/10.22394/2304-3369-2019-3-226-235

How to Cite

Sorokin N. SOCIAL RESOURCES OF EMPLOYEES IN THE IMPLEMENTATION OF LABOR INTERESTS IN THE STATE AND NON-STATE EMPLOYMENT SECTORS // Management Issues. 2019. Vol. 39, no. 3. P. 226–235. https://doi.org/10.22394/2304-3369-2019-3-226-235

References

  1. Радаев В. В. Понятие капитала, формы капиталов и их конвертация // Экономическая социология. 2002. № 4. С. 20-32.
  2. Сорокин Н. С. Ресурсный подход в изучении роли наемных работников в социальном партнерстве: к методологии исследования // Вестник Санкт-Петербургского университета. Социология. 2018. №1. С. 105-115.
  3. Безрукова О. Н., Самойлова В. А. Отцовский отпуск в России: мечты или реальность? // Социологические исследования. 2017. № 7. С. 116-125.
  4. Максимов Б. И. Трудовое законодательство и реальные практики трудовых отношений // Петербургская социология сегодня. 2016. № 7. С. 350-363.
  5. Соболев Э. Н. Социальная политика в сфере труда: критерии эффективности и направления модернизации // Вестник института экономики Российской академии наук. 2017. № 2. С. 32-46.
  6. Петкова Т. А., Скоробогацкий В. В. Синергетическая природа человеческого капитала как фактора эффективного управления // Вопросы управления. 2018. № 5. С. 151-157.
  7. Bourdieu P. The forms of capital // Handbook of theory and research for the sociology of education / Ed. by J. G. Richardson. N.Y: Greenwood, 1985. P. 241-258.
  8. Coleman J. S. Social Capital in the Creation of Human Capital // American Journal of Sociology. 1988. Vol. 94. P. 95-120.
  9. Безрукова О. Н. Ценности родительства: структура, типы, ресурсы // Социологические исследования. 2016. № 3. С. 118-127.
  10. Ядов В. А. Социальный ресурс индивидов и групп как их капитал: возможность применения универсальной методологии исследования реального расслоения в российском обществе // Кто и куда стремится вести Россию? Акторы макро-, мезо- и микроуровней современного трансформационного процесса. М., 2001. С. 310-319.
  11. Каравай А. В. Российские рабочие: ресурсы и поведенческие стратегии: автореферат дис. … канд. социол. наук. М., 2016.
  12. Одяков С. В. Трансформация социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях постсоветской России: автореферат дис. … канд. социол. наук. Екатеринбург, 2012.
  13. Чилипенок Ю. Ю. Современный работник малого и среднего бизнеса как субъект социально-трудовых отношений: ресурсы [электронный ресурс] // Современные исследования социальных проблем: электронный научный журнал. 2015. № 7. URL: http://journal-s.org/index.php/sisp/article/ view/6658 (дата обращения 01.02.2019).
  14. Митягина Е. В. Ресурсность рабочих на предприятии электроэнергетической промышленности [электронный ресурс] // Современные исследования социальных проблем. 2013. № 9. С. 78. URL: http://journal-s.org/index.php/sisp/article/view/549 (дата обращения 01.02.2019).
  15. Темницкий А. Л. Становление наемного работника рыночного типа в условиях трансформации отношений собственности // Социологические исследования. 2014. № 5. С. 47-55.
  16. Работа: мониторинг [электронный ресурс] // Фонд "Общественное мнение". 22.12.2016. URL: http://fom.ru/Rabota-i-dom/13150 (дата обращения 08.02.2019).
  17. Практикум по теории статистики: учеб. пособие / под ред. Р. А. Шмойловой. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 2006.