Government and public administration

CONTROLING THE IMPROVEMENT OF THE WAGE SYSTEM OF WORKERS IN THE CROP INDUSTRY

Received: 15.01.2019 Published: 15.01.2019

UDC: 338.43:331.2 EDN: HMMGPN DOI: 10.22394/2304-3369-2019-1-143-154

Full text

Abstract

Purpose. To analyzing the systems of labor remuneration currently used in the crop production sector; to identify elements in them, the transformation of which must be carried out in order to increase labor efficiency on the basis of motivation, and to substantiate the ways to improve the wage system. Methods. The scientific research uses methods of qualitative analysis. Results and practical importance. The peculiarities of the development of crop production, which influence the payment of labor of the workers of the given industry, are determined; the elements of the system of remuneration are analyzed and deficiencies are found that reduce the motivational effect of premiums. The practical significance of the results of the study is related to the possibility of their use by agricultural organizations in determining bonuses for the employees of the crop production sector by the end of the year. Scientific novelty. Recommendations for improving the system of remuneration in the crop production sector are proposed, which are based on the methodology of determining the bonus to employees of the given industry on the basis of the results of work for the year, taking into account the personal effectiveness of each employee, and aimed at increasing the interest of the personnel in improving the quality and raising the productivity of labor.

Keywords

How to cite

Для цитирования:

Лариса В.Т., Анна В.П., Александр И.Р. Управление совершенствованием системы оплаты труда работников отрасли растениеводства // Вопросы управления. 2019. Т. 37, № 1. С. 143–154. https://doi.org/10.22394/2304-3369-2019-1-143-154

For citation:

Лариса В.Т., Анна В.П., Александр И.Р. CONTROLING THE IMPROVEMENT OF THE WAGE SYSTEM OF WORKERS IN THE CROP INDUSTRY // Management Issues. 2019. Vol. 37, no. 1. P. 143–154. https://doi.org/10.22394/2304-3369-2019-1-143-154

How to Cite

Лариса В.Т., Анна В.П., Александр И.Р. CONTROLING THE IMPROVEMENT OF THE WAGE SYSTEM OF WORKERS IN THE CROP INDUSTRY // Management Issues. 2019. Vol. 37, no. 1. P. 143–154. https://doi.org/10.22394/2304-3369-2019-1-143-154

References

  1. Сухочева Н.А., Ловчикова Е.И., Борискина А.А., Габидулина Ю.С. Построение эффективной системы мотивации труда с учетом фактора удовлетворенности персонала // Экономика и предпринимательство. 2016. № 11-2 (76). С. 894-899.
  2. Сигарева Я.А., Бугаева М.В. Особенности управления персоналом в сельском хозяйстве // Научно-методический электронный журнал «Концепт». 2017. Т. 24. С. 25-28.
  3. Савенок Е.С. Механизм совершенствования корпоративных систем оплаты труда // Вестник Российского экономического университета им. В.Г. Плеханова. Вступление. Путь в науку. 2017. №1 (17). С. 137-143.
  4. Оголихина С.Д. Совершенствование систем оплаты и стимулирования труда на российских предприятиях // Экономика труда. 2016. Т. 3. № 2. С. 131-144.
  5. Голощапова В.В. Бюджет по оплату труда его роль и место в системе стратеги-ческого планирования на предприятии // Вопросы региональной экономики. 2017. № 3 (32). С. 117-122.
  6. Бокова Н.А. Прозрачная система опла-ты труда как способ повышения произво-дительности // Уральский научный вест-ник. 2016. Т. 12. № 2. С. 187-190.
  7. Азарян Д.А. Кучеренко С.А. Историче-ские аспекты методологического развития систем и форм оплаты труда // Современ-ные тенденции развития науки и техноло-гий. 2016. № 10-10. С. 6-10.
  8. Круглова В.Ю. Аккордная система оплаты труда // Бухгалтерский учет. 2016. № 4. С. 125-129.
  9. Прока Н.И. Экономика труда в организациях АПК: учебник. М.: КолосС, 2009. 440 с.
  10. Валькович О.Н., Соколова Т.Э. Транс-формация систем оплаты труда в совре-менных условиях // Экономика устойчиво-го развития. 2017. № 3 (31). С. 150-154.
  11. Потапова П.В. Анализ современных систем оплаты труда // Новая наука: со-временное состояние и пути развития. 2016. № 4-1. С. 214-216.