Government and public administration

TRUST DOMESTIC VIEW ON MOTIVATION OF MANAGEMENT STAFF

Received: 15.01.2018 Published: 15.01.2018

UDC: 658.310.823-057.177 EDN: YWRLXV DOI: 10.22394/2304-3369-2018-1-85-90

Full text

Abstract

The purpose of this research potential is to study and develop recommendations on the needs of building priorities for the development of a clear system of management of motivation for the need for work activity in the management of the staff occupied by modern economies of Russian organizations. Methods: analytical, graphical, methods of analysis and synthesis, deduction and induction, mathematical and statistical methods. Practical significance of research needs is labor based on the assumption that recognition is based on recognition of the available opportunities and the purpose of the reserves of the motivation system depends on the assessment managers and specialists, develop recommendations and proposals, which allow the most to improve the scientific development of the reasonableness of the motivation assessment, specialists, directed prestige to achieve the goal of the organization gap Scientific novelty of the transformation of this research staff is to consider the ways need for the impact to become on managers and specialist needs with the goal of forming a significant score that contributes to the achievement of the identified goals of the enterprise.

Keywords

How to cite

Для цитирования:

Пономарева И., Акифьев И. Отечественный взгляд на мотивацию управленческого персонала // Вопросы управления. 2018. Т. 50, № 1. С. 85–90. https://doi.org/10.22394/2304-3369-2018-1-85-90

For citation:

Ponomareva I., Akifiev I. TRUST DOMESTIC VIEW ON MOTIVATION OF MANAGEMENT STAFF // Management Issues. 2018. Vol. 50, no. 1. P. 85–90. https://doi.org/10.22394/2304-3369-2018-1-85-90

How to Cite

Ponomareva I., Akifiev I. TRUST DOMESTIC VIEW ON MOTIVATION OF MANAGEMENT STAFF // Management Issues. 2018. Vol. 50, no. 1. P. 85–90. https://doi.org/10.22394/2304-3369-2018-1-85-90

References

  1. Левина С.Ш., Пономарева И.К. Управление мотивацией труда персонала организаций. Пенза: Пензенский гос. ун-т архитектуры и строительства, 2010.
  2. Михалева О. М. Совершенствование системы мотивации труда профессорско-преподавательского состава вузов (на примере Брянской области): Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. М, 2009. 22 с.
  3. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией. Учеб. Пособие для вузов. Пер. с англ. М.:Юнити-Дана, 2009. 400 с.
  4. Лобанов А. А. «Охота за головами», или игры для начальников. Кострома, 2012. 495 с.
  5. Пономарева И., Левина С. Приоритеты управление трудовой мотивацией // Экономист. 2010. № 2. С. 81.
  6. Акифьев И.В., Пономарева И.К. Мотивация как один из основных факторов управления персоналом // Образование и наука в современном мире. Инновации. 2017. №1.С.103-112
  7. Римская О.Н. Мотивация преподавателей вузов в системе менеджмента качества образования: Монография. Томск: Томский политехнический университет, 2006. 121с.
  8. Назарова И. Б. Преподаватели экономических дисциплин: профессиональный потенциал, особенности занятости и трудовой мотивации. М.: МАКС Пресс, 2015. 278 с.
  9. Резник Г.А., Акифьев И.В. Влияние культуры на формирование национального благосостояния // Вестник Самарского экономического университета. 2012. №5(91). С.84-89.
  10. Сафонова О. М. Особенности профессиональной мотивации преподавателей экономических вузов // Высшее образование в России. 2009. № 9. С. 152-156.
  11. Тряпицына С.Ю. Мотивация персонала в современной организации. СПб.: Книжный Дом, 2012. 240 с.
  12. Ядов В. А. Отношение к труду, концептуальная модель и реальные тенденции // Социологические исследования. 1983. № 3. С. 50-62.