Government and public administration

Network mechanism of competent personnel management

Received: 15.01.2016 Published: 15.01.2016

UDC: 331.108 EDN: WMKAJL

Full text

Abstract

Purpose. Research of staff competences in the processes of increasing productivity and competitiveness of industrial enterprises, particularly in coal mining industry. Results. The possibilities are considered to demonstrate professional management competencies in complex conditions of technical-technological re-equipment of an enterprise. Scientific novelty. A scheme for networks application in coal mining companies under the conditions of technical-technological upgrade is also provided.

Keywords

How to cite

Для цитирования:

Старцев Ю., Тараданов А. Сетевой механизм компетентного управления персоналом // Вопросы управления. 2016. Т. 19, № 1. С. 165–169.

For citation:

Startsev Y., Taradanov A. Network mechanism of competent personnel management // Management Issues. 2016. Vol. 19, no. 1. P. 165–169.

How to Cite

Startsev Y., Taradanov A. Network mechanism of competent personnel management // Management Issues. 2016. Vol. 19, no. 1. P. 165–169.

References

  1. Старцев Ю.Н. Сети: состояние и возможности: монография. Челябинск: Энциклопедия, 2011. 304 с.
  2. Старцев Ю. Н. Мотивационный разогрев персонала при технико-технологическом перевооружении предприятия // Вестник ЧелГУ. Экономика. 2014. № 15. С. 142-146.
  3. Старцев Ю.Н. Конкурентоспособность предприятия как сфера противоречия между техникой и персоналом / Сборник статей международной н.-практ. Конференции Мир в эпоху модернизации и глобализации: политические, экономические и социокультурные аспекты. Пенза: Приволжский дом знаний, 2014. С. 112-114.
  4. Старцев Ю.Н. Современные подходы к развитию профессиональных компетенций управленческого персонала // Вопросы управления. 2015. № 2(33).
  5. Старцев Ю.Н. Компетенции персонала как фактор роста реальной производительности оборудования // Экономика и предпринимательство. 2015. № 7. С. 784-787.
  6. Тараданов А.А. Диалектика непосредственного и опосредованного в общественной форме труда: диссертация на соискание ученой степени кандидата философских наук. Свердловск: Уральский госуниверситет, 1990. 154 с.
  7. Ксенофонтова Х.З. Механизм развития компетенций управленческого персонала предприятий корпоративного типа // Российское предпринимательство. 2010. № 6. С. 91-96.
  8. Чернятин С. Модель компетенций для профессионального развития менеджеров вертикально интегрированной компании // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. № 11.
  9. Бояцис Р. Компетентный менеджер. Модель эффективной работы. М.: ГИППО, 2008. 352 с.
  10. Спенсер Л.М. Компетенции на работе: Модели максимальной эффективности работы. М.: ГИППО, 2005. 371 с.
  11. Лабунский Л.В. Развитие компетенций персонала горнодобывающего предприятия. Екатеринбург: УрО РАН, 2003. 232 с.
  12. Кулецкий В.Н. Создание на разрезе Тугнуйский организационно-технологических условий для высокопроизводительной работы экскаваторов Bucyrus 495HD // Уголь. 2012. Декабрь. С. 4-9.
  13. Копылов Г. Сеть как организационный принцип: Рецензия на книгу Charls M. Savage. 5th generation management: integrating enterprises through human networking. Digital press, 1990. 262 p. // Кентавр. 1992. № 3.
  14. Маркс К. К критике политической экономии. Предисловие / К. Маркс, Ф. Энгельс. Сочинения. Изд. 2. Т.13. М.: Политиздат, 1959. С. 5-9.