Government and public administration

INTER-MUNICIPAL COOPERATION IN THE RF: SPATIAL SPECIFICS OF DEVELOPMENT AND MANAGEMENT

Received: 15.06.2015 Published: 15.06.2015

UDC: 35.08 EDN: WMJZWT

Full text

Abstract

Subject. Integrative assessment methodology for assessment of professional performance of civil servants. Purpose. Goal of the research is an analysis of the theoretical-methodological and regulatory legal framework for comprehensive assessment of the impact of the professional performance of civil servants, as well as the development of recommendations for public authorities actions on the issue. Methods. The authors of the article used such methods as analysis of theoretical sources and regulatory legal acts, as well as the comparative analysis. Results of the research. This paper substantiates the methodology required for implementation of evaluation procedures, as well as the development of indicators and criteria for evaluation of civil servants, not currently developed in government bodies. Scientific novelty. Scientific novelty is in justification of appropriate technologies and procedures necessary for evaluation of civil servants' activity, as well as a group of indicators and benchmarks for achieving the targets. The authors recommend using the methodology presented in this paper for implementation of the integrated assessment procedures, as well as for the use of appropriate indicators and criteria for appraisal system of civil servants and their promotion. Conclusions. Assessment of civil servants' activity is specific and different in many ways from that in other types of organizations. Now the Russian Federation almost completes methodological reflection of interrelationship of various elements in the system of civil servants' integrated assessment. There are positive results of approbation of the methodology related to the concept of results-based management. There are some difficulties, especially in professional human resources services of public authorities, which will not only understand, but also refine indicators and criteria for comprehensive performance assessment of civil servants. The results of the research presented in the article, contribute to improvement of comprehensive performance assessment of civil servants.

Keywords

How to cite

Для цитирования:

Воронина Л.И., Радченко Т.Е. Анализ теоретико-методологических и нормативно-правовых основ проведения комплексной оценки результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих // Вопросы управления. 2015. Т. 18, № 6. С. 196–203.

For citation:

Воронина Л.И., Радченко Т.Е. INTER-MUNICIPAL COOPERATION IN THE RF: SPATIAL SPECIFICS OF DEVELOPMENT AND MANAGEMENT // Management Issues. 2015. Vol. 18, no. 6. P. 196–203.

How to Cite

Воронина Л.И., Радченко Т.Е. INTER-MUNICIPAL COOPERATION IN THE RF: SPATIAL SPECIFICS OF DEVELOPMENT AND MANAGEMENT // Management Issues. 2015. Vol. 18, no. 6. P. 196–203.

References

  1. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (ред. от 31.12.2014) [электронный ресурс]. Доступ из справ.-правовой системы «Гарант».
  2. Об оценке гражданами эффективности деятельности руководителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти (их структурных подразделений) и территориальных органов государственных внебюджетных фондов (их региональных отделений) с учетом качества предоставления ими государственных услуг, а также о применении результатов указанной оценки как основания для принятия решений о досрочном прекращении исполнения соответствующими руководителями своих должностных обязанностей: Постановление Правительства Российской Федерации от 12 декабря 2012 г. №1284 [электронный ресурс]. Доступ из справ.-правовой системы «Гарант».
  3. Методические рекомендации по подготовке Докладов о результатах и основных направлениях деятельности субъектов бюджетного планирования [электронный ресурс]. URL: http://www.rg.ru/2004/06/22/bydget-doc.html (дата обращения 09.08.2015)
  4. Об утверждении Правил установления показателей результативности профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих, оплата труда которых производится в особом порядке, и методики оценки результатов профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих, оплата труда которых производится в особом порядке: Постановление Правительства Российской Федерации от 31 октября 2011 г. [электронный ресурс]. URL: http://www.rg.ru/2011/10/31/oplata-site-dok.html (дата обращения 07.09.2015)
  5. Об утверждении Порядка определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в Управлении Федерального казначейства по г. Москве: Приказ УФК по г. Москве от 30 августа 2010 г. № 100 [электронный ресурс]. Доступ из справ.-правовой системы «Гарант».
  6. Об утверждении Положения о Всероссийском конкурсе на звания «Лучший судебный пристав-исполнитель ФССП России», «Лучший судебный пристав-исполнитель ФССП России, осуществляющий розыск», «Лучший судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов ФССП России» и «Лучший дознаватель ФССП России»: Приказ ФССП России от 08февраля 2013 г. № 40 [электронный ресурс]. Доступ из справ.-правовой системы «Гарант».
  7. Об утверждении перечней целевых показателей деятельности и критериев оценки эффективности работы подведомственных Рослесхозу федеральных государственных учреждений, показателей, условий и порядка премирования их руководителей: Приказ Рослесхоза от 21 декабря 2009 г. № 524 [электронный ресурс]. Доступ из справ.-правовой системы «Гарант».
  8. Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации, и критериев оценки эффективности работы их руководителей, условий премирования руководителей федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации: Приказ Минспорттуризма РФ от 18 ноября 2009 г. № 1072. [электронный ресурс]. Доступ из справ.-правовой системы «Гарант».
  9. Об утверждении методических рекомендаций по внедрению системы оценки гражданами эффективности деятельности руководителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти (их структурных подразделений): Приказ Минэкономразвития России от 01 марта 2013 г. № 110 [электронный доступ]. Доступ из справ.-правовой системы «Гарант».
  10. Об утверждении Методики расчета значений показателей оценки эффективности деятельности руководителя Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по созданию благоприятных условий ведения предпринимательской деятельности: Приказ Росреестра от 21 февраля 2013 г. № П/63 [электронный доступ]. Доступ из справ.-правовой системы «Гарант».
  11. О Перечне должностей государственной гражданской службы Челябинской области, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда, и порядке установления оплаты труда государственных гражданских служащих Челябинской области в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности: Постановление Губернатора Челябинской области РФ от 18 ноября 2009 г. № 1072 [электронный доступ]. Доступ из справ.-правовой системы «Гарант».
  12. Информация о результатах реализации в 2012 году мероприятий, предусмотренных Федеральной программой «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)», утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. № 261, в субъектах Российской Федерации, находящихся в пределах Уральского федерального округа [электронный ресурс]. URL: www.uralfo.ru/../informaciya_o_hode_realizacii_federalnoy_programm (дата обращения 07.08.2015)
  13. Об утверждении государственной программы Свердловской области «Развитие кадровой политики в системе государственного и муниципального управления Свердловской области и противодействие коррупции в Свердловской области до 2020 года»: Постановление Правительства Свердловской области от 21 октября.2013 г. № 1276-ПП // [электронный ресурс]. Доступ из справ.-правовой системы «Гарант».