Government and public administration

COMPARATIVE ANALYSIS OF MOTIVATION SYSTEM IN PUBLIC ORGANISATION OF ASIAN COUNTRIES (JAPAN, CHINA AND SINGAPORE) AND RUSSIA

Received: 15.06.2014 Published: 15.06.2014

UDC: 35.08 EDN: TIHPEL

Full text

Abstract

Purpose. Evaluation and improvement of modern payment system of public executives in Russia on the basis of best practices in the similar sphere of some economically developed Asian countries. Methods. Research is based mainly on such methods as comparative method, graphical, economic and historical analysis. Results and practical importance. While conducting the comparative analysis of remuneration of labor in Russia and a number of Asian countries the author determined “useful” for practical implementation in the RF peculiarities of labor remuneration of public executives in such Asian countries as China, Japan and Singapore. Scientific research. The author outlined major features of modern labor remuneration systems of public executives in a number of Asian countries exemplified by China, Japan and Singapore. The author substantiated necessity to improve modern labor remuneration of public executives in Russia and identified major problems of reforming labor remuneration of public executives in Russia.

Keywords

How to cite

Для цитирования:

Устичева Е. Сравнительный анализ систем мотивации в государственных организациях азиатских стран (Япония, Китай и сингапур) и России // Вопросы управления. 2014. Т. 12, № 6. С. 78–84.

For citation:

Usticheva E. COMPARATIVE ANALYSIS OF MOTIVATION SYSTEM IN PUBLIC ORGANISATION OF ASIAN COUNTRIES (JAPAN, CHINA AND SINGAPORE) AND RUSSIA // Management Issues. 2014. Vol. 12, no. 6. P. 78–84.

How to Cite

Usticheva E. COMPARATIVE ANALYSIS OF MOTIVATION SYSTEM IN PUBLIC ORGANISATION OF ASIAN COUNTRIES (JAPAN, CHINA AND SINGAPORE) AND RUSSIA // Management Issues. 2014. Vol. 12, no. 6. P. 78–84.

References

  1. Абрамова Н.М. Мотивация как фактор повышения эффективности труда государственных служащих // Вестник Финансового университета. 2008. № 3.
  2. Баянова М.Б. Мотивация служебной деятельности как фактор становления института профессиональной ответственности государственных служащих // Социосфера. 2014. № 1.
  3. Винокурова А.Л., Коростылева Л.А. Самосознание и особенности ценностно-смысловой сферы личности в профессиональной деятельности (на примере сотрудников государственных и коммерческих организаций) // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 12: Психология. Социология. Педагогика. 2008. № 2.
  4. Животовская И.Г. Сингапур: глобализация и регулирование рынка труда // В сборнике: Глобализация рынков труда: Динамика, проблемы, перспективы // Сб. обзоров. Сер. "Социальные и экономические аспекты глобализации" Центр научн.-информ. исслед. глобал. и регион. пробл. Отд. глобал. пробл. М., 2010.
  5. Илышев А.В. Государственная служебная иерархия в Японии // Право и управление. XXI век. 2007. № 2.
  6. Магомедов К.О. Социологический анализ проблемы мотивации труда гражданских служащих // Государственная служба. 2013. № 1.
  7. Поповкин А.В., Коваленко С.Г. Этика государственного служения: реформы в Китае и России в горизонте поиска новых этических оснований политики // Россия и АТР. 2011. № 2.
  8. Программа совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях до 2018 года, утвержденная Распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 года № 2190-р.
  9. Путин В.В. Демократия и качество государства // Государственная служба. Вестник Координационного Совета по кадровым вопросам, государственным наградам и государственной службе при полномочном представителе Президента Российской Федерации в Северо-Западном федеральном округе. 2012. № 1.
  10. Российская ассоциация инновационного развития [электронный ресурс]. URL: http://rair-info.ru/publication/ publication14. (дата обращения 17.06.2014)
  11. Российский статистический ежегодник 2013: статистический сборник. / Под общ. Ред. А.Е. Суринова. М.: Федеральная служба государственной статистики, 2014.
  12. Сатаров Г., Головищинский Г. Административная реформа и противодействие коррупции (о мировом опыте реформирования бюрократического аппарата) [электронный ресурс] // Отечественные записки. 2004. № 2. URL: http://www.strana-oz.ru?numid=17&article=828 (дата обращения 31.03.2011)
  13. Социально-профессиональные проблемы государственной гражданской службы Российской Федерации. Социологическое исследование РАНХиГС (май - июнь 2012, экспертный опрос, Руководители - Турчинов А. И., д.с.н., проф. и Магомедов К. О., д.с.н., проф.). Документ опубликован не был.
  14. Турчинов А.И. Проблемы теории и методологии государственного управления и государственной службы // Государственная служба. 2008. № 5.
  15. Федеральная служба государственной статистики [электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru/bgd/regl/B08_99/IssWWW.exe/Stg/f2.htm. (дата обращения 28.06.2014)
  16. У госслужащих будет новая система оплаты труда [электронный ресурс]. URL: http://www.audit-it.ru/news/personnel/329743.html (дата обращения 28.06.2014)
  17. Система оплаты труда бюджетников 2014 [электронный ресурс]. URL: http://www.budgetnik.ru/art/3532-sistema-oplaty-truda-byudjetnikov-2014 (дата обращения 28.06.2014)