Власть и публичное управление

Практика применения методов и форм мотивации и стимулирования руководителей среднего звена в зарубежных кредитно-финансовых организациях

Дата поступления: 15.01.2019 Дата публикации: 15.01.2019

УДК: 336.71.007 EDN: ZSEYRN DOI: 10.22394/2304-3369-2019-1-155-166

Полный текст:

Аннотация

В статье рассматривается опыт применения способов мотивации и стимулирования менеджеров среднего звена в эффективных зарубежных кредитно-финансовых организациях с целью его разумной адаптации к российским условиям. На примере 12 компаний банковской сферы, представляющих разные национальные модели управления – американскую, японскую и европейскую, которые первые серьезно обратились к данной проблеме, был дан подробный анализ методов и форм мотивации и стимулирования руководителей среднего уровня. Полученные данные свидетельствуют о том, что в поиске конкурентоспособности данные организации совершенствуют организационный менеджмент во всех его предметных и объектных составляющих, оптимизируют систему управления персоналом в целом и функцию мотивации и стимулирования как ключевую, в частности. Поэтому изучение практики использования методов и форм мотивации и стимулирования менеджеров среднего звена в выбранных кредитно-финансовых компаниях позволит нам создать аналоговую модель, на которую на определенном этапе развития следует ориентироваться российским кредитно-финансовым организациям.

Ключевые слова

Как цитировать

Для цитирования:

Ирада А.А. Практика применения методов и форм мотивации и стимулирования руководителей среднего звена в зарубежных кредитно-финансовых организациях // Вопросы управления. 2019. Т. 37, № 1. С. 155–166. https://doi.org/10.22394/2304-3369-2019-1-155-166

For citation:

Ирада А.А. THE PRACTICE OF APPLYING METHODS AND FORMS OF MOTIVATION AND STIMULATION FOR MIDDLE MANAGERS IN FOREIGN CREDIT AND FINANCIAL ORGANIZATIONS // Management Issues. 2019. Vol. 37, no. 1. P. 155–166. https://doi.org/10.22394/2304-3369-2019-1-155-166

Как цитировать

Ирада А.А. Практика применения методов и форм мотивации и стимулирования руководителей среднего звена в зарубежных кредитно-финансовых организациях // Вопросы управления. 2019. Т. 37, № 1. С. 155–166. https://doi.org/10.22394/2304-3369-2019-1-155-166

Список литературы

  1. Топ-25 крупнейших банков мира по версии Forbes. . URL: http://psm7.com/review/top-25-krupnejshix-bankov-mira-po-versii-forbes.html (дата обращения 13.07.2018).
  2. Чан Ким В., Моборн Р. Стратегия голубого океана. Как найти или создать рынок, свободный от других рынков: пер. с англ. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. 304 с.
  3. Нордстрем К., Риддерстрале Йон. Бизнес в стиле фанк: Капитал пляшет под дудку таланта: пер. с англ. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013. 288 с.
  4. Питерс Т. В поисках совершенства: Уроки самых успешных компаний Америки: пер. с англ. М.: Альпина Паблишер, 2014. 524 с.
  5. Кокин Ю.П., Савченко П.В. Политика доходов и заработной платы: Учебник. М.: Юрист, 2000. 456 с.
  6. Коргова М.А. Кадровый менеджмент: Учебное пособие. Москва-Пятигорск, 2007. 456 с.
  7. Акимова О.В. В Америке основной мотиватор -деньги, в Европе -карьерный рост, в России -творческая самореализация//Управление персоналом. 2006. № 14 (144). С. 19.
  8. Клочков А.К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. М.: Эксмо, 2010. 160 с.
  9. Дорофеева, Л. И.Организационное поведение: учеб.-метод. комплекс / Л. И. Дорофеева. - М.; Берлин: Директ-Медиа, 2015. - 406 с.
  10. Бондарева Е.А. Партисипативное управление как фактор повышения конкурентоспособности организации//Актуальные проблемы развития экономики современного предпринимательства. 2010. С. 75-78.
  11. Кови С. Семь навыков высокоэффективных людей: Мощные инструменты развития личности: пер. с англ. М.: Альпина Паблишерз, 2015. 460 с.
  12. Горбунов А.П. Основы социального менеджмента: учеб. пособие/Под ред. Б. Я. Гершковича. Пятигорск: Кавказская здравница, 1999. 788 с.