Цель. Выявление проблем и противоречий управления кадрами контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, обозначение инструментов и путей их решения. Методы исследования. В процессе исследования использовались методы структурного, сравнительного, функционального, экономико-статистического анализа, метод системного анализа, методы сбора информации, экспертно-аналитического сравнения. Для наглядного представления материала применены инструменты графического отображения. Результаты. На основе проведенного анализа основных теоретических положений современных научных исследований в области развития инструментов когнитивного управления выявлены перспективы их внедрения при реализации контрактной системы. Исходя из представленных статистических данных выявлены противоречия сферы деятельности муниципальных заказчиков. Научная новизна. Выявлены современные тенденций развития кадровой политики в Российской Федерации, предложена разработка и внедрение интеллектуальной системы подготовки муниципальных заказчиков, направленной на минимизацию эффекта Даннинга-Крюгера.
