Яковенко Н.А.

Цель. На основе анализа нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие трудовые отношения на государственной гражданской службы в дипломатических представительствах РФ, определить возможности применения норм Трудового кодекса РФ при регулировании указанных отношений. Методы. Проанализирована система нормативных правовых актов, регулирующих государственную гражданскую службу в дипломатических представительствах РФ, путем сопоставления их по юридической силе и содержанию. Результаты. На основе анализа постановлений и решений Конституционного Суда РФ, научно обоснованных подходов и экспертных оценок, а также собственных выводов, исследовано соотношение Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов, содержащих нормы трудового права в сфере правового регулирования дипломатической службы. Сделан вывод о возможности приоритетного применения Трудового кодекса РФ в вопросах, касающихся исключительно регулирования трудовых отношений на дипломатической службе в случае противоречия кодексу норм трудового права, содержащихся в иных федеральных законах. Научная новизна. Научная новизна заключается в том, что автором впервые исследованы вопросы соотношения Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов в сфере правового регулирования трудовых отношений дипломатических служащих не по юридической силе, а по содержанию. Автором сделан вывод о приоритете Трудового кодекса РФ, который основан на том, что, во-первых, он является актом, содержащим исключительно нормы трудового права, т.е. непосредственно предназначенным для регулирования трудовых отношений и, во-вторых, Трудовой кодекс РФ содержит основные принципы, руководящие положения, общие гарантии трудовых прав, которые являются системообразующими для всей отрасли трудового права. Автором внесены предложения по совершенствованию норм трудового законодательства. Сформулировано понятие «уровень дифференциации правового регулирования трудовых отношений» и разработана система уровней дифференциации правового регулирования труда дипломатических служащих. На основе материалов судебной практики автор доказывает, что Трудовой кодекс сохраняет свое значение в спорных вопросах правового регулирования трудовых отношений государственных гражданских служащих.