Власть и публичное управление

Социологическое измерение регионального резерва управленческих кадров: проблемы и перспективы институционализации

Дата поступления: 15.06.2018 Дата публикации: 15.06.2018

УДК: 316.33:35 EDN: HESYGE DOI: 10.22394/2304-3369-2018-6-150-154

Полный текст:

Аннотация

Цель. Социологический анализ проблем и перспектив институционализации регионального резерва управленческих кадров в контексте создания региональных инновационных управленческих систем. Методология и методы. Системный подход наряду с методами анализа и синтеза составили методологическую базу настоящего исследования. Научная новизна и практическая значимость. Осуществлен социологический анализ проблем и перспектив институционализации региональных резервов управленческих кадров в Российской Федерации на современном этапе. Новизна исследования заключается в рассмотрении кадрового резерва региона в качестве поликомпонентной социальной технологии управления процессом подготовки управленческих кадров для региональных органов власти. Анализ проблемного поля позволил определить приоритетные направления совершенствования и эффективной институционализации региональных кадровых резервов.

Ключевые слова

Как цитировать

Для цитирования:

Платов А. Социологическое измерение регионального резерва управленческих кадров: проблемы и перспективы институционализации // Вопросы управления. 2018. Т. 36, № 6. С. 150–154. https://doi.org/10.22394/2304-3369-2018-6-150-154

For citation:

Platov A. SOCIOLOGICAL DIMENSION OF REGIONAL ADMINISTRATIVE RESERVE: PROBLEMS AND PROSPECTS OF INSTITUTIOLIZATION // Management Issues. 2018. Vol. 36, no. 6. P. 150–154. https://doi.org/10.22394/2304-3369-2018-6-150-154

Как цитировать

Платов А. Социологическое измерение регионального резерва управленческих кадров: проблемы и перспективы институционализации // Вопросы управления. 2018. Т. 36, № 6. С. 150–154. https://doi.org/10.22394/2304-3369-2018-6-150-154

Список литературы

  1. Шавлюк М.В. Роль регионов в инновационном развитии России // Современные научные исследования и инновации. 2016. №12. [электронный ресурс]. URL: http://web.snauka.ru/issues/2016/12/74885 (дата обращения 05.09.2018).
  2. Послание Президента Федеральному Собранию. 1 марта 2018 г. [электронный ресурс]. URL: http://www.kremlin.ru/events/president/news/56957 (дата обращения 12.09.2018).
  3. Моисеев А.В. Государственная служба в Российской Федерации как социально-политический институт // Регионология. 2007. № 2.
  4. Положение о резерве управленческих кадров Свердловской области. [электронный ресурс]. URL: http://gubernator96.ru/uploads/2017/04/941-УГ_для сайта_апрель 2017 года (2).pdf (дата обращения 19.10.2018).
  5. Илюшечкина М. А. Понятие, цели и виды кадровых резервов на гражданской службе // Молодой ученый. 2017. № 48.
  6. Список лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Свердловской области по состоянию на 12.11.2018 года. [электронный ресурс]. URL: http://gubernator96.ru/uploads/2018/11/Список лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Свердловской области на 12 ноября 2018 года.pdf (дата обращения 17.11.2018).
  7. Коростелев С.М. Анализ понятия кадрового обеспечения и его значимости в промышленном комплексе региона // Экономика и управление народным хозяйством. 2017. № 3(148).
  8. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ. Доступ из справ.-прав. системы "КонсультантПлюс".
  9. Акьюлов Р.И. Региональные аспекты кадровой политики в системе государственного управления // Экономика региона. 2007. № 4.
  10. Kipkemboi J. R. History, evolution and development of human resource management: a contemporary perspective // Global Journal of Human Resource Management. 2015. V.7. № 9.
  11. Armstrong, M.A. A Handbook of Human Resource Management Practice. L., 2009.