Власть и публичное управление

Стратегические задачи обеспечения качества человеческих ресурсов в контексте цифровой экономики

Дата поступления: 15.05.2017 Дата публикации: 15.05.2017

УДК: 331:004(470) EDN: OJTLUK

Полный текст:

Аннотация

В статье представлены результаты исследования по проблеме обеспечения качества человеческих ресурсов, определяемого степенью соответствия совокупности характеристик человеческих ресурсов требованиям, которые формируются во внутренней и внешней среде системы в процессе создания ее конкурентных преимуществ. В качестве системы могут выступать как экономика страны, региона, организация, так и сам человек, стремящийся обеспечить свою конкурентоспособность на рынке труда. Формирование цифровой экономики приводит к изменению требований в отношении человеческих ресурсов, что предполагает на долгосрочную перспективу решение определенных стратегических задач в части обеспечения их качества и готовности системы профессионального образования перестраиваться с учетом новых общественных потребностей.

Ключевые слова

Как цитировать

Для цитирования:

Масалова Ю. Стратегические задачи обеспечения качества человеческих ресурсов в контексте цифровой экономики // Вопросы управления. 2017. Т. 48, № 5. С. 44–49.

For citation:

Masalova Y. STRATEGIC CHALLENGES FOR ENSURING THE QUALITY OF HUMAN RESOURCES IN THE CONTEXT OF THE DIGITAL ECONOMY // Management Issues. 2017. Vol. 48, no. 5. P. 44–49.

Как цитировать

Масалова Ю. Стратегические задачи обеспечения качества человеческих ресурсов в контексте цифровой экономики // Вопросы управления. 2017. Т. 48, № 5. С. 44–49.

Список литературы

  1. Бугров Д.В., Пономарева О.Я., Федорова А.Э. Концептуальные вопросы развития кадрового потенциала университета // Университетское управление: практика и анализ. 2016. №1. С. 17-27.
  2. Гилева К. В., Сафронова О. Л., Солоусова К. В. Технология разработки компетенций на основе стандартизации процесс деятельности // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2012. № 3. С. 97-100.
  3. Клячко Т.Л. Новые тенденции в развитии образования // Университетское управление: практика и анализ. 2016. №5. С. 28-35.
  4. Крол А. 5 трендов в образовании, которые формируют будущее. [электронный ресурс]. URL: http://hr-portal.ru/article/5-trendov-v-obrazovanii-kotorye-formiruyut-budushchee (дата обращения: 05.12.2017).
  5. Лищина Г.Н. Профессиональная подготовка кадров для инновационной экономики региона. [электронный ресурс]. URL: http://psyjournals.ru/files/63132/32_Lischina.PDF (дата обращения: 05.12.2017).
  6. Митрофанова В.В. Профессиональные стандарты в вопросах и ответах. [электронный ресурс]. URL: http://www.profiz.ru/sr/4_2015/profstandarti/ (Дата обращения 05.12.2017).
  7. Нараева Т. Что ждет рынок труда? // Кадры решают все в Томской области. 2017. №8 (43). С. 4-5.
  8. Официальная статистика. Наука, инновации, информационное общество. [электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/science_and_innovations/science/# (дата обращения: 05.12.2017).
  9. Равнянский А.К., Антонова А.И. Перспективы и ограничения создания малых инновационных предприятий для устойчивого экономического развития Приморского края // Экономика: вчера, сегодня, завтра. 2016. № 2. С. 169-185.
  10. Россия 2025: от кадров к талантам. [электронный ресурс]. URL: http://www.pmuniversity.ru/upload/iblock/294/Skills_Outline_web_tcm27_175469.pdf (дата обращения 05.12.2017).
  11. Семенова Е.Г., Смирнова М.С., Фролова Е.А. Направления интеграционной и сетевой подготовки кадров для инновационной экономики // Инновации. 2014. № 1 (183). С. 19-22.