Власть и публичное управление

Сетевой механизм компетентного управления персоналом

Дата поступления: 15.01.2016 Дата публикации: 15.01.2016

УДК: 331.108 EDN: WMKAJL

Полный текст:

Аннотация

Цель. Исследование компетенций персонала в процессах повышения производительности и конкурентоспособности производственных предприятий, в частности, в угледобывающей промышленности. Результаты. Рассмотрены возможности проявления профессиональных компетенций менеджера в сложных условиях технико-технологического перевооружения предприятия. Научная новизна Предложена схема применения сетевых структур для угледобывающих предприятий в условиях технико-технологических перевооружений.

Ключевые слова

Как цитировать

Для цитирования:

Старцев Ю., Тараданов А. Сетевой механизм компетентного управления персоналом // Вопросы управления. 2016. Т. 19, № 1. С. 165–169.

For citation:

Startsev Y., Taradanov A. Network mechanism of competent personnel management // Management Issues. 2016. Vol. 19, no. 1. P. 165–169.

Как цитировать

Старцев Ю., Тараданов А. Сетевой механизм компетентного управления персоналом // Вопросы управления. 2016. Т. 19, № 1. С. 165–169.

Список литературы

  1. Старцев Ю.Н. Сети: состояние и возможности: монография. Челябинск: Энциклопедия, 2011. 304 с.
  2. Старцев Ю. Н. Мотивационный разогрев персонала при технико-технологическом перевооружении предприятия // Вестник ЧелГУ. Экономика. 2014. № 15. С. 142-146.
  3. Старцев Ю.Н. Конкурентоспособность предприятия как сфера противоречия между техникой и персоналом / Сборник статей международной н.-практ. Конференции Мир в эпоху модернизации и глобализации: политические, экономические и социокультурные аспекты. Пенза: Приволжский дом знаний, 2014. С. 112-114.
  4. Старцев Ю.Н. Современные подходы к развитию профессиональных компетенций управленческого персонала // Вопросы управления. 2015. № 2(33).
  5. Старцев Ю.Н. Компетенции персонала как фактор роста реальной производительности оборудования // Экономика и предпринимательство. 2015. № 7. С. 784-787.
  6. Тараданов А.А. Диалектика непосредственного и опосредованного в общественной форме труда: диссертация на соискание ученой степени кандидата философских наук. Свердловск: Уральский госуниверситет, 1990. 154 с.
  7. Ксенофонтова Х.З. Механизм развития компетенций управленческого персонала предприятий корпоративного типа // Российское предпринимательство. 2010. № 6. С. 91-96.
  8. Чернятин С. Модель компетенций для профессионального развития менеджеров вертикально интегрированной компании // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. № 11.
  9. Бояцис Р. Компетентный менеджер. Модель эффективной работы. М.: ГИППО, 2008. 352 с.
  10. Спенсер Л.М. Компетенции на работе: Модели максимальной эффективности работы. М.: ГИППО, 2005. 371 с.
  11. Лабунский Л.В. Развитие компетенций персонала горнодобывающего предприятия. Екатеринбург: УрО РАН, 2003. 232 с.
  12. Кулецкий В.Н. Создание на разрезе Тугнуйский организационно-технологических условий для высокопроизводительной работы экскаваторов Bucyrus 495HD // Уголь. 2012. Декабрь. С. 4-9.
  13. Копылов Г. Сеть как организационный принцип: Рецензия на книгу Charls M. Savage. 5th generation management: integrating enterprises through human networking. Digital press, 1990. 262 p. // Кентавр. 1992. № 3.
  14. Маркс К. К критике политической экономии. Предисловие / К. Маркс, Ф. Энгельс. Сочинения. Изд. 2. Т.13. М.: Политиздат, 1959. С. 5-9.