Власть и публичное управление

Роль КСО в формировании социально-трудовых отношений современной организации

Дата поступления: 15.01.2016 Дата публикации: 15.01.2016

УДК: 316.334.2 EDN: WMKAKF

Полный текст:

Аннотация

Цель. Изучение влияния деятельности КСО во внутренней и внешней среде организации на состояние трудовых ресурсов и социально-экономические результаты деятельности предприятия. Методы. Проведено социологическое исследование методом анкетирования, использованы методы экономического анализа, а именно: группировки, сравнения, опроса и т.д. Результаты. Исходя из анализа моделей КСО имеющихся в мировой практике, сделана собственная оценка Российской модели КСО особенности которой продиктованы наследием нашей страны со времен административно-командной системы управления и стихийно-складывающейся рыночной практикой 1990-х гг.. В результате анализа проведенного социологического исследования делаются выводы о приоритетности направленности программ КСО на внутренние проблемы и интересы предприятия, а также взаимосвязь экономических и социальных функций предприятия направленных на достижение эффективного труда персонала по содержанию, условиям и результату. Научная новизна. Научная новизна заключается в исследовании влияния программ КСО во внутренней и внешней среде организации на значимость и результативность внедренных программ для определенных групп стейкхолдеров.

Ключевые слова

Как цитировать

Для цитирования:

Витик С., Риттер И. Роль КСО в формировании социально-трудовых отношений современной организации // Вопросы управления. 2016. Т. 19, № 1. С. 177–181.

For citation:

Vitik S., Ritter I. The role of CSR in the formation of social-labor relations in modern organizations // Management Issues. 2016. Vol. 19, no. 1. P. 177–181.

Как цитировать

Витик С., Риттер И. Роль КСО в формировании социально-трудовых отношений современной организации // Вопросы управления. 2016. Т. 19, № 1. С. 177–181.

Список литературы

  1. Друкер П.Ф. Эффективное управление. М.: ГРАНД, 2001, 312 с.
  2. Heal G. Corporate social responsibility: An economic and financial framework//Geneva Papers on Risk and Insurance: Issues and Practice. 2005. № 30 (3). Pp. 387-409.
  3. Глущенко Е.В., Захарова Е.В., Тихонравов Ю.В. Теория управления. М.: Вестник, 1996.
  4. Bird R., Casavecchia L., Reggiani F. Corporate social responsibility and corporate performance: Where to begin? Milan: Working Paper, 2006.
  5. Kang K.H., Lee S., Huh C. Impacts of positive and negative corporate social responsibility activities on company performance in the hospitality industry//International Journal of Hospitality Management. 2010. № 29 (1). Pp. 72-82.
  6. Emerson J. The blended value proposition: Integrating social and financial returns//California Management Review. 2003. № 45 (4). Pp. 35-51.
  7. Экономика и социология труда/Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2009, 584 с.
  8. Юрьева Т.В. Социальная рыночная экономика. М.: Русская Деловая Литература, 1999, 416 с.
  9. Витик С.В. Стимулирование репродуктивного труда на российских предприятиях механизм и оценка эффективности: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Екатеринбург, 2012.
  10. Коптякова С.В., Балынская Н.Р., Витик С.В., Риттер И.В. Управление персоналом предприятия на основе механизмов стимулирования репродуктивного труда. Санкт-Петербург, 2014.