Власть и публичное управление

Методика определения профессионально-психологических способностей работников с целью их рационального использования

Дата поступления: 15.04.2015 Дата публикации: 15.04.2015

УДК: 331.108 EDN: VODDVH

Полный текст:

Аннотация

Цель. Рациональное использование профессионально-психологических способностей для повышения качество трудовой жизни. Методы. Апробированы тестовые методики на практике. Рассмотренный механизм их определения способствует рациональному использованию работника и раскрытию его творческого потенциала. Это методика способствует также определению профессиональных способностей работника к конкретному виду деятельности. Результаты. Рациональное использование профессионально-психологических способностей включает в себя целый комплекс переменных, от которых зависит качество трудовой жизни. Первая группа это мотивационные компоненты. Вторую группу переменных составляют компоненты квалификации. Третья группа переменных это индивидуальные профессионально-психологические особенности личности. Научная новизна. В работе представлен новый взгляд на методику определения профессионально-психологических способностей работников с целью их рационального использования.

Ключевые слова

Как цитировать

Для цитирования:

Янковская В., Хайдаров Р. Методика определения профессионально-психологических способностей работников с целью их рационального использования // Вопросы управления. 2015. Т. 16, № 4. С. 182–188.

For citation:

Yankovskaya V., Khaidarov R. Methods for determination of professional-psychological abilities of employees with the aim of their rational use // Management Issues. 2015. Vol. 16, no. 4. P. 182–188.

Как цитировать

Янковская В., Хайдаров Р. Методика определения профессионально-психологических способностей работников с целью их рационального использования // Вопросы управления. 2015. Т. 16, № 4. С. 182–188.

Список литературы

  1. Психология: учебник / под ред. А.В. Петровского. М.: Проспект, 1999. 429 с.
  2. Струмилин С. Г. Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1957.
  3. Шадриков В.Д. Деятельность и способности. М.: Логос, 1994.
  4. Управление персоналом организации: учебник / под редакцией А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 1999.
  5. Краткий психологический словарь / под общ. ред. Петровского А. В., Ярошевского М. Г. М.: Политиздат, 1985.
  6. Гуревич К. М. Проблемы дифференциальной психологии. Москва-Воронеж, 1998.
  7. Рабочий и инженер: пособие / под ред. О.И. Шкаратана. М.: Мысль, 1985.
  8. О предпосылках рациональной организации // Труды Всеукраинского института труда. Выпуск 2. Харьков, 1928.
  9. Кожухова О.А. Психотехнические тексты профессиональной пригодности // Вестник Московского унивеситета. Сер.14. Психология. 1986. №2.
  10. Янковская В.И. Проблемы становления служб управления персоналом на производстве. М.: ЦНИИТЭ Нефтехим, 1996.