Власть и публичное управление

Социальные изменения человеческого капитала российских граждан пожилого возраста в трудовой деятельности

Дата поступления: 15.01.2020 Дата публикации: 15.01.2020

УДК: 352:65.012.123 EDN: XYTFXP DOI: 10.22394/2304-3369-2020-1-134-146

Полный текст:

Аннотация

Цель. Изучить социальные изменения в структуре человеческого капитала российских граждан пожилого возраста, продолжающих трудовую деятельность. Методы. В основу методологии исследования, применяемой авторами статьи, взяты теории о социальных изменениях, теоретическое представление авторов статьи о человеческом капитале российских граждан пожилого возраста, продолжающих трудовую деятельность, потенциале, как возможности и готовности для изменений. Также использован такой метод как анализ нормативных правовых актов, регулирующих трудовую деятельность российских граждан пожилого возраста. Для проверки теоретической гипотезы проведено эмпирическое исследование с применением опроса (на основе анкеты). Опрошено 418 человек в возрасте от 50 до 72 лет, проживающих в городах Свердловской области. Результаты. Выявлено, что человеческий капитал граждан пожилого возраста представляет собой систему компонентов с конкретными характеристиками, которые изменяются и создают условия для формирования нового представления о пенсионном возрасте, связанного с положительной оценкой профессионального потенциала, готовность к продолжению трудовой деятельности и обучению новым компетенциям. На положительную оценку профессионального потенциала влияют такие факторы как повышение уровня образования многих граждан пожилого возраста, увеличение представителей таких профессиональных статусов как «индивидуальный предприниматель» и «работающий пенсионер». Новое представление о пенсионном возрасте также формируется под влиянием должностного статуса и уровня квалификации. Руководители, специалисты высшего и среднего уровней квалификации, квалифицированные рабочие дают более высокую профессиональную самооценку, чем представители других должностных статусов. На изменение представлений о пенсионном возрасте влияют не только материальные мотивы, но и социальные: нужность и значимость в семье и трудовом коллективе, профессиональное общение, возможность передачи опыта работникам других возрастных групп. К социальным изменениям относится формирование у некоторых граждан пожилого возраста стратегии поведения как совокупности осознанных действий и последующих изменений на основе профессиональной мобильности. Участниками изменений, происходящих в компонентах человеческого капитала, являются не только граждане пожилого возраста, но и государственные органы, работодатели, образовательные организации. Научная новизна. Раскрыты компоненты человеческого капитала граждан пожилого возраста. Обосновано, что к социальным изменениям относится формирование российскими пожилыми гражданами нового представления о пенсионном возрасте, как следствие изменения характеристик компонентов человеческого капитала.

Ключевые слова

Как цитировать

Для цитирования:

Воронина Л.И., Касьянова Т.И., Радченко Т.Е. Социальные изменения человеческого капитала российских граждан пожилого возраста в трудовой деятельности // Вопросы управления. 2020. Т. 62, № 1. С. 134–146. https://doi.org/10.22394/2304-3369-2020-1-134-146

For citation:

Voronina L.I., Kasyanova T.I., Radchenko T.E. Social changes in human capital of older Russian citizens in their work // Management Issues. 2020. Vol. 62, no. 1. P. 134–146. https://doi.org/10.22394/2304-3369-2020-1-134-146

Как цитировать

Воронина Л.И., Касьянова Т.И., Радченко Т.Е. Социальные изменения человеческого капитала российских граждан пожилого возраста в трудовой деятельности // Вопросы управления. 2020. Т. 62, № 1. С. 134–146. https://doi.org/10.22394/2304-3369-2020-1-134-146

Список литературы

  1. Штомпка П. Социология социальных изменений. М.: Аспект-пресс, 1996.
  2. Оценка численности постоянного населения на 1 января 2018 г. и в среднем за 2017 г. [электронный ресурс]: Данные Росстата от марта 2018 года. // URL: http://www.statdata.ru/russia (дата обращения: 20.05.2019).
  3. Правила предоставления в 2019-2024 годах субсидий из федерального бюджета некоммерческой организации на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста в рамках федерального проекта "Старшее поколение" национального проекта "Демография" [электронный ресурс]: постановление Правительства Российской Федерации от 25 января 2019 г. № 35. // Гарант.РУ. Информационно-правовой портал. URL: https://www.garant.ru/ (дата обращения: 29.08. 2019).
  4. О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий [электронный ресурс]: Федеральный закон от 3 октября 2018 года № 350-ФЗ. // СПС КонсультантПлюс. URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 15.09.2019).
  5. О занятости населения в Российской Федерации [электронный ресурс]: Федеральный закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1. // СПС КонсультантПлюс. URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 15.09.2019).
  6. Уголовный кодекс РФ (ред. от 12.11.2018). [электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс. URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 09.09.2019).
  7. Трудовой Кодекс РФ. Часть первая (ст. 64) [электронный ресурс] // Гарант. РУ. Информационно-правовой портал. URL: https://www.garant.ru/ (дата обращения: 10.09.2019).
  8. Мадридский международный план действий по проблемам старения 2002 года. Принят второй Всемирной ассамблеей по проблемам старения, Мадрид, 8-12 апр. 2002 г. [электронный ресурс] // Организация Объединенных Наций: URL: https://www.un.org/ru/documents/decl_conv/declarations/ageing_program.shtml (дата обращения: 08.09.2019).
  9. Декларация ООН по проблемам старения, утвержденная резолюцией № 47/5 от 16 октября 1992 г. [электронный ресурс] // Организация Объединенных Наций: URL: https://base.garant.ru (дата обращения: 12.09.2019).
  10. Стартап 50+. Интернет гид. [электронный ресурс] // URL: http://startup50.ru/ (дата обращения: 12.09.2019)
  11. Смирнова Т. В. Геронтологический вектор занятости: диссертация на соискание ученой степени кандидата социологических наук. Саратов. 2003.
  12. Огородов А.С., Саранчук С.Ю., Чевтаева Н.Г. Корпоративная сплоченность профессионального сообщества в условиях нестабильности рынка труда промышленного региона // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Социология. 2017. Т. 17. № 1. С. 83-95.
  13. Rowe J.D., Kahn R.L. Successful ageing // The Gerontologist. 1997. Vol. 37. No. 4. Pp. 433-440.
  14. Жаворонков А. Экономика старения и долголетия // Качественная клиническая практика. Kačestvennaâ kliničeskaâ praktika. URL: http://www.clinvest.ru/jour (дата обращения: 09.09.2019).
  15. Winkelmann-Gleed A. Retirement or committed to work? Conceptualising prolonged labour market participation through organisational commitment // Employee relations. 2012. Vol. 34. Iss. 1. Pp. 80-90. URL: https://www.emeraldinsight.com/doi/full/10.1108/01425451211183273 (date of reference: 19.05.2019).
  16. Voronina L., Rezer T. Application of public administration mechanisms for the development of the educational potential of elderly citizens in the foreign and Russian experience. // Proceeding of Edulearn19 Conference (Palma, Spain, 1st-3rd Jule 2019). Palma, 2019. PP. 4264-4266.
  17. Чевтаева Н.Г., Стребкова Н.В. Оценка качества образования: социологический анализ групп интересов: монография. Екатеринбург: УрАГС, 2009.