Аннотация
Введение. Активизация населения послетрудоспособного возраста, имеющего желание и возможность трудиться, является сегодня одним из важных резервов человеческого потенциала страны. В статье обосновывается применение категории социально-трудового потенциала представителей третьего возраста для анализа социогеронтологической проблематики с учетом изменений, происходящих на рынке труда – кадрового дефицита в стареющем обществе. Показано, что успешность реализации потенциала пенсионеров по возрасту зависит не только от внутренних ресурсов пожилых людей, но и от внешних факторов - социально-структурных, интеграционных, социокультурных.
Материалы и методы. В статье приводятся результаты социологических исследований, выполненных методом анкетного опроса в 2009 и 2024 годах, с целью изучения проблемного поля реализации социально-трудового потенциала пенсионеров по возрасту через определение актуального образа пожилого работника, социогеронтологических стереотипов в профессионально-деловой сфере, что позволило установить логику развития ситуации и перспективные направления изменений.
Результаты. Установлено формирование положительной тенденции в мнениях опрошенных о пожилых работниках. Более выраженное снижение негативных представлений о пожилых работниках, чем рост позитивных взглядов свидетельствует о некотором уменьшении влияния негативных социогеронтологических стереотипов за исследуемый период. Авторы связывают полученные результаты с постарением общества, более высоким уровнем образования новых пенсионеров, а также социальными преобразованиями общества, его стабилизацией и усилением тренда традиционности. Вместе с тем, отрицательные суждения все еще популярны. Наибольшие положительные изменения в социальном прочтении социально-трудового потенциала пожилых работников зафиксированы в группе респондентов 18-25 лет, что свидетельствует о потребности молодежи в помощи и поддержки со стороны старших коллег.
Обсуждение. В современном российском обществе остается выраженная амбивалентность мнений по вопросам отношения к старшему поколению, особенно в профессионально-деловой сфере. Несмотря не снижение негативных оценок деятельности работников старшего возраста, амбивалентность и противоречивость в оценках социально-трудового потенциала пенсионеров в общественном мнении сохраняется. Выявленные авторами тенденции могут благоприятно сказаться на интеграции и реинтеграции в трудовую среду пенсионеров, желающих продолжать профессиональную деятельность.
Библиографические ссылки
Антонов А. И., Назарова И. Б., Карпова В. М., Ляликова С. В. Порог наступления старости: объективные признаки и субъективное восприятие // Народонаселение. 2023. Т. 26. № 3. С. 131-143. DOI 10.19181/population.2023.26.3.11. EDN TVZORY.
Барсуков В. Н. Трудовая активность населения пенсионного возраста как фактор социально-экономического развития территории // Экономические и социальные перемены, факты, тенденции прогноз. 2016. № 1(43). С. 195-213. DOI 10.15838/esc/2016.1.43.13 EDN VMLZDR.
Молевич Е.Ф. К анализу сущности и формы социальной старости // Социологические исследования. 2001. № 4. С.61-64. EDN YMIAHZ.
Локосов В. В. Человеческий потенциал: концептуальные подходы и методики измерения // Народонаселение. 2023. Т. 26. № 4. С. 4-14. DOI 10.19181/population.2023.26.4.1. EDN FFZUND.
Смирнова Т.В. Социально-трудовой потенциал пенсионеров по возрасту. Саратов: Изд-во Сарат. ин-та РГТЭУ, 2010. EDN NOFOET.
Киселев И.Ю., Михайлова Е.В., Смирнова А.Г. Ассоциативный образ "жизни на пенсии" VS активное долголетие // Социологические исследования. 2024. №5. С.89-102. DOI 10.31857/S0132162524050073. EDN SLAFNY.
Oreskovic S. No country for old men: five prevalent stereotypes affecting the life of the elderly // Croatian Medical Journal. 2020; Apr;61(2):184-188. DOI 10.3325/cmj.2020.61.184. EDN GEHDZA.
Сонина Ю.В., Колосницына М.С. Пенсионеры на российском рынке труда: тенденции экономической активности людей пенсионного возраста // Демографическое обозрение. 2015. № 2. С. 37-53. DOI 10.17323/demreview.v2i2.1781. EDN VBTESV.
Ниорадзе Г.В. Труд пенсионеров и гиг-экономика: прекаризация или новые возможности? // Социологический журнал. 2022. Том 28. № 4. С. 102-117. DOI 10.19181/socjour.2022.28.4.9317. EDN IGCRMY.
Oliveira E., Carlos Cabral-Cardoso C. "Older workers' representation and age-based stereotype threats in the workplace" // Journal of Managerial Psychology. 2017. Vol. 32 Issue: 3. PP.254-268. DOI 10.1108/JMP-03-2016-0085.
Flood L., Islam N. The rise of working pensioners: the Swedish case // Nordic Tax Journal. 2016. N 1. PP. 41-66. DOI 10.1515/ntaxj-2016-0003.
Лукичев П.М., Чекмарев О.П., Конев П.А. Новые вызовы современного рынка труда: работники старших возрастов vs пенсионеры // Экономика труда. 2023. Том 10. № 4. С. 525-542. DOI 10.18334/et.10.4.117702. EDN FOLJRM.
Newsom K.L., Vogt E.M. A Conceptual Discussion of Ageism as a Mechanism of Discrimination in the Workplace // International Journal of Management & Organizational Studies. 2016. Volume 5, Issue 2, June. PP. 58-65.
Саралиева З.Х., Ермилова А.В. "Старые пожилые" как объект и субъект социальных рисков в системе социально-трудовых отношений // Вестник Пермского национального исследовательского университета. Социально-экономические науки. 2019. № 4. С.8-19. DOI 10.15593/2224-9354/2019.4.1. EDN THWOJT.
Колосова О.А., Шураева Л.Ю. Пенсионеры на российском рынке труда: особенности трудоустройства в коммерческих и общественных организациях / В сборн. Российская наука на пути к устойчивому развитию: междисциплинарные исследования. Материалы V Всероссийской научно-практической конференции. Ставрополь. 2023. С. 163-168. EDN SYTLOH.
Van Dalen H., Henkens K. Do Stereotypes about Older Workers Change? Evidence from a Panel Study among Employers. (CentER Discussion Paper; Vol. 2017-028). CentER, Center for Economic Research, 2017. DOI 10.13140/RG.2.2.30090.16322.
Осипов П. Н. Наставничество как объект научных исследований // Профессиональное образование и рынок труда. 2020. № 2. С. 109-115. DOI 10.24411/2307-4264-2020-10234. EDN EAFFNS.
Brečko D. Intergenerational Cooperation and Stereotypes in Relation to Age in the Working Environment // Changing Societies & Personalities, 2021 Vol. 5, No. 1, pp. 103-125. DOI 10.15826/csp.2021.5.1.124. EDN FGPMMI.
Колесов А. А., Калачикова О.А. Продолжительность здоровой жизни как ресурс снижения рисков демографического старения // Вопросы территориального развития. 2023. Т. 11. № 2. С. 1-14. DOI 10.15838/tdi.2023.2.64.5. EDN KLBQBW.
Shore L. M., Cleveland J. N., Goldberg, C. B. Work attitudes and decisions as a function of manager age and employee age //Journal of applied psychology. 2003. Т.88(3). Р.529-539. DOI 10.1037/0021-9010.88.3.529. EDN GWULHX.
Калачикова О. Н., Короленко А. В., Нацун Л. Н. Теоретико-методологические основы исследования активного долголетия // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2023. № 1. С. 20-45. DOI 10.14515/monitoring.2023.1.2209. EDN TYOGUM.
Хайруллина Ю.Р. Ценности в сфере труда: особенности и факторы // Социологические исследования. 2003. № 5. С.77-86. EDN OOOTLH.
Левашов В.К., Великая Н.М. Как живешь, Россия? Экспресс-информация. 54 этап социологического мониторинга, апрель 2024 года: [бюллетень]. М. : ИСПИ ФНИЦ РАН, 2024. DOI 10.19181/monogr.978-5-89697-429-1.2024. EDN INPEEV.
Ляликова С.В., Назарова И.Б., Карпова В.М. Особенности восприятия пожилых людей в Российском обществе // Социологические исследования. 2023. №10. С.104-115. DOI 10.31857/S013216250028308-1. EDN AJGAFY.
Mannheim K. The Problem of Generations. London, 1952.
Ортего-и-Гассет Х. Эстетика. Философия культуры. М.: Искусство, 1991. 587 с.
Urmanavicius Perspectives Of Older Employees In Changing Labour Market //European Journal of Social Impact and Circular Economy, 2021. №11. 48-58. DOI 10.13135/2704-9906/5511.
Antonov, A.I., Nazarova, I.B., Karpova, V.M., Lyalikova, S.V. (2023) Threshold of old age: objective signs and subjective perception. Narodonaselenie [Population], 26(3), pp. 131-143. https://doi.org/10.19181/population.2023.26.3.11. https://elibrary.ru/tvzory.
Barsukov, V.N. (2016) Labor activity of the population of retirement age as a factor in socio-economic development of the territory. Economic and Social Changes: Facts, Trends, Forecast, (1), pp. 195-213. https://doi.org/10.15838/esc/2016.1.43.13. https://elibrary.ru/vmlzdr.
Molevich, E.F. (2001) K analizu sushchnosti i formy social’noj starosti. Sociologicheskie issledovaniya, 4, pp. 61-64. https://elibrary.ru/ymiahz.
Lokosov, V.V. (2023) Human potential: conceptual approaches and measurement methods. Narodonaselenie [Population], 26(4), pp. 4-14. https://doi.org/10.19181/population.2023.26.4.1. https://elibrary.ru/ffzund.
Smirnova, T.V. (2010) Social’no-trudovoj potencial pensionerov po vozrastu. Saratov, Publ. Sarat. in-t RGTEU, pp. 80-87. https://elibrary.ru/nofoet.
Kiselev, I.Yu., Mikhaylova, E.V., Smirnova, A.G. (2024) Associative image of “life in retirement” as an element of social conceptualization of the pension period by Russians in working age. Sociologicheskie issledovaniya, 5, pp. 89-102. https://doi.org/10.31857/S0132162524050073. https://elibrary.ru/slafny.
Oreskovic, S. (2020) No country for old men: five prevalent stereotypes affecting the life of the elderly. Croatian Medical Journal, 61(2), pp. 184-188. https://doi.org/10.3325/cmj.2020.61.184. https://elibrary.ru/gehdza.
Sonina, Yu.V., Kolosnitsyna, M.S. (2015) Pensioners on the Russian labour market: trends of economic activity in pension age. Demographic review, 2 (2), pp. 37-53. https://doi.org/10.17323/demreview.v2i2.1781. https://elibrary.ru/vbtesv.
Nioradze, G.V. (2022) Older Workers’ Labor and the Gig-Economy: Precarization or New Opportunities? Sotsiologicheskiy Zhurnal = Sociological Journal, 28(4), pp. 102-117. https://doi.org/10.19181/socjour.2022.28.4.9317. https://elibrary.ru/igcrmy.
Oliveira, E., Cabral-Cardoso, C. (2017) Older workers' representation and age-based stereotype threats in the workplace. Journal of Managerial Psychology, 32(3), pp. 254-268. https://doi.org/10.1108/JMP-03-2016-0085.
Flood, L., Islam, N. (2016) The rise of working pensioners: the Swedish case. Nordic Tax Journal, (1), pp. 41-66. https://doi.org/10.1515/ntaxj-2016-0003.
Lukichev, P.M., Chekmarev, O.P., Konev, P.A. (2023) New challenges of the modern labor market: senior employees vs pensioners. Russian Journal of Labor Economics, 10(4), pp. 525-542. https://doi.org/10.18334/et.10.4.117702. https://elibrary.ru/foljrm.
Newsom, K.L., Vogt, E.M. (2016) A Conceptual Discussion of Ageism as a Mechanism of Discrimination in the Workplace. International Journal of Management & Organizational Studies, 5(2), pp. 58-65.
Saralieva, Z.Kh., Ermilova, A.V. (2019) The "old elderly" as an object and subject of social risks in the system of social and labor relations. Vestnik Permskogo natsional’nogo issledovatel’skogo universiteta. Social’no-ekonomicheskie nauki, 4, pp. 8-19. https://doi.org/10.15593/2224-9354/2019.4.1. https://elibrary.ru/thwojt.
Kolosova, O.A., Shuraeva, L.Yu. (2023) Pensioners on the Russian labor market: features of employment in commercial and public organizations. In: Russian Science on the Path to Sustainable Development: Interdisciplinary Research. Proceedings of the V All-Russian Scientific and Practical Conference. Stavropol, pp. 163-168. https://elibrary.ru/sytloh.
Van Dalen, H., Henkens, K. (2017) Do Stereotypes about Older Workers Change? Evidence from a Panel Study among Employers. CentER Discussion Paper, 2017-028. https://doi.org/10.13140/RG.2.2.30090.16322.
Osipov, P.N. (2020) Mentoring as an object of scientific research. Vocational education and labour market, 2, pp. 109-115. https://doi.org/10.24411/2307-4264-2020-10234. https://elibrary.ru/eaffns.
Brecko, D. (2021) Intergenerational Cooperation and Stereotypes in Relation to Age in the Working Environment. Changing Societies & Personalities, 5 (1), pp. 103–125. https://doi.org/10.15826/csp.2021.5.1.124. https://elibrary.ru/fgpmmi.
Kolesov, A.A., Kalachikova, O.A. (2023) Healthy life expectancy as a resource for reducing the risks of demographic aging. Voprosy territorial’nogo razvitiya, 11(2), pp. 1-14. https://doi.org/10.15838/tdi.2023.2.64.5. https://elibrary.ru/klbqbw.
Shore, L.M., Cleveland, J.N., Goldberg, C.B. (2003) Work attitudes and decisions as a function of manager age and employee age. Journal of Applied Psychology, 88(3), pp. 529-539. https://elibrary.ru/gwulhx.
Kalachikova, O.N., Korolenko, A.V., Natsun, L.N. (2023) Theoretical and Methodological Foundations of Active Longevity Research. Monitoring of Public Opinion: Economic and Social Changes, 1, pp. 20-45. https://doi.org/10.14515/monitoring.2023.1.2209. https://elibrary.ru/tyogum.
Khairullina, Yu.R. (2003) Values in the world of work: features and factors. Sociologicheskie issledovaniya, 5, pp. 77-86. https://elibrary.ru/oootlh.
Levashov, V.K., Velikaya, N.M. (2024) How are you life, Russia? Express information. Stage 54 of sociological monitoring, April 2024. Moscow, ISPI FNIC RAN. https://doi.org/10.19181/monogr.978-5-89697-429-1.2024. https://elibrary.ru/inpeev.
Lyalikova, S.V., Nazarova, I.B., Karpova, V.M. (2023) Features of elderly people perception in Russian society. Sociologicheskie issledovaniya, 10, pp. 104-115. https://doi.org/10.31857/S013216250028308-1. https://elibrary.ru/ajgafy.
Mannheim, K. (1952) The Problem of Generations. London.
Ortego-i-Gasset, J. (1991) Aesthetics. Philosophy of Culture. Moscow, Publ. Iskusstvo, 587 p.
Urmanavicius, J. (2021) Perspectives of Older Employees in Changing Labour Market. European Journal of Social Impact and Circular Economy, 2 (3), pp. 48-58. https://doi.org/10.13135/2704-9906/5511.
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial» («Атрибуция — Некоммерческое использование») 4.0 Всемирная.
Copyright (c) 2025 Вопросы управления