Government and public administration

Gender analysis of the sectoral structure of the remote (long-distance) employment market based on the content analysis of the bank of vacancies and resumes

Received: 15.06.2019 Published: 15.06.2019

UDC: 331.526 EDN: NERMJY DOI: 10.22394/2304-3369-2019-6-158-169

Full text

Abstract

The article considers the labor market in the segment of remote (long-distance) employment based on the content analysis of vacancies and resumes of remote (long-distance) employment of one of the largest work portal HH.ru The purpose of the work is to reveal the features of the gender industry structure of employment, to identify typical "female" and "male" professions based on the results of the research of the resume Bank on the example of the city of Ekaterinburg. The article also provides a comparative analysis of the demand and supply of remote work in the labor market, the results of the analysis of information allow us to conclude that there is interest in remote employment on the part of both employers and applicants, but the level of demand exceeds the level of supply of this form of activity. The paper presents a comparison of vacancies and resumes of a remote segment of the labor market. The analysis of the professional structure of the resume of the remote segment of work helped to identify the predominant areas of activity in this segment of employment during the entire period under review. According to the results of the study, typical “female” and “male” professions were identified in the segment of remote (long-distance) work, and the ranking of their list is also presented. The practical significance of this study is to identify features of gender sectoral characteristics of the remote (long-distance) employment which will allow to adapt the state controls segment of remote employment and problem-solving practices, the results can be used to develop programs for the regulation of remote (long-distance) female employment and it will lead to further development and dissemination of long-distance activity.

Keywords

How to cite

Для цитирования:

Камарова Т. Гендерный анализ отраслевой структуры рынка удаленной (дистанционной) занятости на основе контент-анализа банка вакансий и резюме // Вопросы управления. 2019. Т. 61, № 6. С. 158–169. https://doi.org/10.22394/2304-3369-2019-6-158-169

For citation:

Kamarova T. Gender analysis of the sectoral structure of the remote (long-distance) employment market based on the content analysis of the bank of vacancies and resumes // Management Issues. 2019. Vol. 61, no. 6. P. 158–169. https://doi.org/10.22394/2304-3369-2019-6-158-169

How to Cite

Kamarova T. Gender analysis of the sectoral structure of the remote (long-distance) employment market based on the content analysis of the bank of vacancies and resumes // Management Issues. 2019. Vol. 61, no. 6. P. 158–169. https://doi.org/10.22394/2304-3369-2019-6-158-169

References

  1. Альхименко О.Н. Дистанционная занятость: понятие, содержание и современные особенности. // Вопросы структуризации экономики. 2012. № 3. С. 64-67.
  2. Альхименко О.Н. Дистанционная занятость в современной экономике // Модели, системы, сети в экономике, технике, природе и обществе. 2012. № 1 (2). С. 27-32.
  3. Гебриаль В.Н. Социальные аспекты феномена дистанционной работы как нового вида трудовых отношений. // Государственное управление. Электронный вестник. 2008. № 17. С.3
  4. Мерко, А. И. Виртуальная занятость как инструмент преодоления кризисных явлений на российском рынке / А. И. Мерко // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2010. № 2. С. 5-10.
  5. Хусянова Т.М. Причины добровольного перехода сотрудников на занятость в сети интернет. // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевсого. 2014. № 1. С. 468-472.
  6. Беляева М.Г. Особенности трудовых отношений в условиях дистанционной занятости. // Управление персоналом. 2008. № 9. С. 37-40.
  7. Степанов В. Дистанционные работники - новая категория работников в российском трудовом праве. // Секретарское дело. 2013. № 5. С. 68-73.
  8. Трегубова В.М. Компьютерные технологии и дистанционная занятость работников. // Социально-экономические явления и процессы. 2013. № 2 (48). С. 117-120.
  9. Васильева Ю.В., Шуралева С.В. Дистанционная занятость и дистанционная работа с позиции российского трудового права // Российский ежегодник трудового права. 2014. № 9. С. 385-390.
  10. Гладышева А.В. Инновационные формы занятости носителей трудового ресурса, имеющих ограничения к трудовой деятельности. // Социально-экономические явления и процессы. 2012. № 10 (44). С. 42-45.
  11. Дистанционная женская занятость: специфика, проблемы и новые возможности. Екатеринбург: Юника, 2018.
  12. Бабинцева А.В., Дистанционная женская занятость: проблемы управления и перспективы развития // Сборник I международной научно-практической конференции "Менеджмент и предпринимательство в парадигме устойчивого развития материалы": сборник статей в 2-х томах. 2018. С. 148-153.
  13. Воробьев Е.М. Женщины с детьми на рынке труда: обучение и переобучение с целью трудоустройства // Современные проблемы науки и образования. 2015. № 1-1. С. 1498.
  14. Тонких Н.В. Методические аспекты исследования влияния дистанционных форм женской занятости на институт родительства [электронный ресурс] // e-FORUM. 2018. № 1 (2). URL: http://eforum-journal.ru/images/pdf/2/3.pdf.
  15. Тонких Н.В. Применимость методов нормирования в исследованиях совмещения женской занятости и родительского труда // Сборник X международной научно-практической конференции. "Достойный труд - основа стабильного общества". 2018. С. 252-257.
  16. Тонких Н.В. Корреляция характера женской занятости и качества выполнения родительских функций // Сборник IX Уральского демографического форума "Демографическая и семейная политика в контексте целей устойчивого развития": сборник статей. 2018. С. 391-400.
  17. Graham M. Good Gig, Bad Gig: Autonomy and Algorithmic Control in the Global Gig Economy // Work employment and society. 2019. Т. 33. Issue 1. P. 56-75.
  18. Merita J. Patterns of Precarious Employment in a Female-Dominated Sector in Five Welfare States - The Case of Paid Domestic Labor Sector // Social Politics: International Studies in Gender, State & Society. Vol. 26. Issue 1. P. 30-58.