Government and public administration

INFLUENCE OF FACTORS ON OPPORTUNITIES OF THE CAREER OF RUSSIAN STATE CIVIL AND MUNICIPAL EMPLOYEES

Received: 15.01.2019 Published: 15.01.2019

UDC: 316.34:35.08 EDN: SLNGHQ DOI: 10.22394/2304-3369-2019-1-124-135

Full text

Abstract

Purpose. Identification of career features of civil and municipal servants at the regional level, development of recommendations on minimizing the influence of factors negatively affecting the implementation of career trajectories. Methods. The study is based on the methods of the theory of personnel management. Theoretical analysis and a sociological method with a sample survey are used for the study. Results and practical significance. The tendencies typical for the career of civil and municipal employees at the regional level are revealed. The prevailing career types of civil and municipal employees are defined. The factors influencing career expectations and the choice of career trajectories by civil and municipal employees are substantiated. The reasons contributing to such negative conditions for the activities of civil and municipal employees as a “glass ceiling”, “career plateau” and a decrease in the level of satisfaction with service have been identified. Recommendations to the authorities on the conditions that contribute to career expectations, design career paths, improvement the efficiency of civil and municipal employees are formulated. Scientific novelty. The authors justify the concept of "career trajectory", "self-efficacy." The factors influencing the polysemy and variability of a career in civil and municipal service are identified and systematized. The influence of the locus of control as a factor having a socio-psychological nature is substantiated. An integrated approach to the career development of civil and municipal employees helps to make a contribution to the development of personnel management.

Keywords

How to cite

Для цитирования:

Людмила И.В., Екатерина В.З., Светлана Н.К. Влияние факторов на возможности карьеры российских государственных гражданских и муниципальных служащих // Вопросы управления. 2019. Т. 37, № 1. С. 124–135. https://doi.org/10.22394/2304-3369-2019-1-124-135

For citation:

Людмила И.В., Екатерина В.З., Светлана Н.К. INFLUENCE OF FACTORS ON OPPORTUNITIES OF THE CAREER OF RUSSIAN STATE CIVIL AND MUNICIPAL EMPLOYEES // Management Issues. 2019. Vol. 37, no. 1. P. 124–135. https://doi.org/10.22394/2304-3369-2019-1-124-135

How to Cite

Людмила И.В., Екатерина В.З., Светлана Н.К. INFLUENCE OF FACTORS ON OPPORTUNITIES OF THE CAREER OF RUSSIAN STATE CIVIL AND MUNICIPAL EMPLOYEES // Management Issues. 2019. Vol. 37, no. 1. P. 124–135. https://doi.org/10.22394/2304-3369-2019-1-124-135

References

  1. Парсонс Т. О структуре социального действия. М.: Академический Проект, 2000.
  2. Сорокин П.А. Социальная и культурная динамика. М.: Астрель, 2006.
  3. Блау П.М. Различные точки зрения на социальную структуру и их общий знаменатель//Американская социологическая мысль: тексты. М.: Изд-во МГУ, 1994.
  4. Аитов Н.А. Советский рабочий: Монография. М.: Политиздат, 1981.
  5. Филиппов Ф.Р. От поколения к поколению: Социальная подвижность. М.: Мысль, 1989.
  6. Руткевич М.Н., Рубина Л.Я. Общественные потребности, система образования, молодёжь. М.: Политиздат, 1988.
  7. Шкаратан О.И. Социология неравенства. Теория и реальность. М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2012.
  8. Посухова О.Ю. Профессиональная мобильность в контексте общероссийских трансформаций. М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2010.
  9. Чевтаева Н.Г. Социология чиновничества в России: дореволюционное наследие и современность//Мир России: социология, этнология. 2009. № 3 (18). С. 85-113.
  10. Резник С.Д. Студент вуза. Технологии обучения и профессиональная карьера. М.: Инфра-М, 2010.
  11. Зайцев Г.Г., Черкасская Г.В. Управление деловой карьерой: Учеб. пособие. М.: Академия, 2007.
  12. Могилёвкин, Е.А. Карьерный рост: диагностика, технологии, тренинг. СПб.: Речь, 2007.
  13. А.С. Никитина, Н.Г. Чевтаева Профессиональная деятельность государственных служащих: традиции и инновации: монография. Екатеринбург: Урал. гос. пед. ун-т., 2018. 176 с. . URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=36348270 (дата обращения 01.02.2019).
  14. Беттджер Ф. Вчера неудачник -сегодня преуспевающий коммерсант. ФАИР, Информпресс, 1999.
  15. Морита А. Sony. Сделано в Японии. М.: Альпина Паблишер, 2007.
  16. Маккей Х. Как открывать любую дверь, работая головой. Серия: Психология. Попурри, 2011 г.
  17. Хэнди Ч. Время безрассудства. СПб.: Питер, 2001.
  18. Молл Е. Г. Управление карьерой менеджера. СПб.: Питер, 2012.
  19. Маркова А.К. Психология профессионализма. Международный гуманитарный фонд «Знание», 1996 г.
  20. Романов В.Л. Прохождение государственной службы: карьерная стратегия и служебная тактика. М.: РАГС, 1997.
  21. Голобоков А.С., Тюгаев А.Р. Особенности и проблемы карьеры современной российской молодежи. М.: Педагогика и психология, 2017. Т. 6. № 2 (19).
  22. Шепель В.М. Управленческая антропология: Человековедческая компетентность менеджера. М.: Дом педагогики, 2000.
  23. Мусина-Мазнова Г.Х., Тарасова И.В., Джумагалиева Г.Р. Акмеологический подход к формирования карьерных ориентаций специалистов социальной сферы//ЧиО. 2017. №2 (51).
  24. Посухова О.Ю. Профессиональная династия как результат семейных стратегий: инерция или преемственность?//Власть. 2013. №12.
  25. Харевен Т. Время семьи и время промышленности: Хрестоматия по устной истории. СПб.: ЕУСПб, 2003.