Government and public administration

THE PRACTICE OF APPLYING METHODS AND FORMS OF MOTIVATION AND STIMULATION FOR MIDDLE MANAGERS IN FOREIGN CREDIT AND FINANCIAL ORGANIZATIONS

Received: 15.01.2019 Published: 15.01.2019

UDC: 336.71.007 EDN: ZSEYRN DOI: 10.22394/2304-3369-2019-1-155-166

Full text

Abstract

This article deals with application of motivation and stimulation methods for middle managers in the effective foreign credit and financial organizations aimed at its reasonable adaptation to the Russian conditions. On the example of 12 companies of the bank sphere, representing different national models of management – American, Japanese and European, which were the first ones seriously addressed to this problem, the author gave a detailed analysis of methods and forms of motivation and stimulation for middle managers. The received data demonstrate that in search of competitiveness, these organizations improve organizational management in all their subjective and objective components optimize a personnel management system in general and a motivation and stimulation function as a key one in particular. Thus, case study of motivation and stimulation methods and forms for middle managers in the selected credit and financial companies will allow us to create an analog model, which can become an orienting point for the Russian credit and financial organizations at a certain stage of development.

Keywords

How to cite

Для цитирования:

Ирада А.А. Практика применения методов и форм мотивации и стимулирования руководителей среднего звена в зарубежных кредитно-финансовых организациях // Вопросы управления. 2019. Т. 37, № 1. С. 155–166. https://doi.org/10.22394/2304-3369-2019-1-155-166

For citation:

Ирада А.А. THE PRACTICE OF APPLYING METHODS AND FORMS OF MOTIVATION AND STIMULATION FOR MIDDLE MANAGERS IN FOREIGN CREDIT AND FINANCIAL ORGANIZATIONS // Management Issues. 2019. Vol. 37, no. 1. P. 155–166. https://doi.org/10.22394/2304-3369-2019-1-155-166

How to Cite

Ирада А.А. THE PRACTICE OF APPLYING METHODS AND FORMS OF MOTIVATION AND STIMULATION FOR MIDDLE MANAGERS IN FOREIGN CREDIT AND FINANCIAL ORGANIZATIONS // Management Issues. 2019. Vol. 37, no. 1. P. 155–166. https://doi.org/10.22394/2304-3369-2019-1-155-166

References

  1. Топ-25 крупнейших банков мира по версии Forbes. . URL: http://psm7.com/review/top-25-krupnejshix-bankov-mira-po-versii-forbes.html (дата обращения 13.07.2018).
  2. Чан Ким В., Моборн Р. Стратегия голубого океана. Как найти или создать рынок, свободный от других рынков: пер. с англ. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. 304 с.
  3. Нордстрем К., Риддерстрале Йон. Бизнес в стиле фанк: Капитал пляшет под дудку таланта: пер. с англ. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013. 288 с.
  4. Питерс Т. В поисках совершенства: Уроки самых успешных компаний Америки: пер. с англ. М.: Альпина Паблишер, 2014. 524 с.
  5. Кокин Ю.П., Савченко П.В. Политика доходов и заработной платы: Учебник. М.: Юрист, 2000. 456 с.
  6. Коргова М.А. Кадровый менеджмент: Учебное пособие. Москва-Пятигорск, 2007. 456 с.
  7. Акимова О.В. В Америке основной мотиватор -деньги, в Европе -карьерный рост, в России -творческая самореализация//Управление персоналом. 2006. № 14 (144). С. 19.
  8. Клочков А.К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. М.: Эксмо, 2010. 160 с.
  9. Дорофеева, Л. И.Организационное поведение: учеб.-метод. комплекс / Л. И. Дорофеева. - М.; Берлин: Директ-Медиа, 2015. - 406 с.
  10. Бондарева Е.А. Партисипативное управление как фактор повышения конкурентоспособности организации//Актуальные проблемы развития экономики современного предпринимательства. 2010. С. 75-78.
  11. Кови С. Семь навыков высокоэффективных людей: Мощные инструменты развития личности: пер. с англ. М.: Альпина Паблишерз, 2015. 460 с.
  12. Горбунов А.П. Основы социального менеджмента: учеб. пособие/Под ред. Б. Я. Гершковича. Пятигорск: Кавказская здравница, 1999. 788 с.