Government and public administration

PROBLEMS OF MOTIVATION OF MUNICIPAL EMPLOYEES: NEW CHALLENGES

Received: 15.03.2018 Published: 15.03.2018

UDC: 35.08-057.17 EDN: VKJXAB DOI: 10.22394/2304-3369-2018-3-43-48

Full text

Abstract

Purpose. Based on the analysis of legislative novels related to raising the retirement age of municipal employees and increasing the minimum length of service for the municipal service, giving the right to designate a pension for length of service and determining its size, identify the risks of motivating municipal employees and propose a set of measures to block them. Methods. System analysis, general scientific methods. Results. Based on the analysis of the consequences of legislative novellas regarding the specifics of the passage of the municipal service, the risks of reducing the motivation of employees were identified and assessed, and a set of measures aimed at increasing the level of their motivation was proposed. Scientific novelty lies in the research evaluation of the risks of reducing the motivation of municipal employees, the factors of their reproduction, the proposal of a set of measures aimed at increasing the motivation of employees. The article will be useful to the leaders and specialists of municipal authorities, theorists and practitioners of the municipal service.

Keywords

How to cite

Для цитирования:

Шарин В., Кулькова И. Проблемы мотивации муниципальных служащих: новые вызовы // Вопросы управления. 2018. Т. 33, № 3. С. 43–48. https://doi.org/10.22394/2304-3369-2018-3-43-48

For citation:

Sharin V., Kulkova I. PROBLEMS OF MOTIVATION OF MUNICIPAL EMPLOYEES: NEW CHALLENGES // Management Issues. 2018. Vol. 33, no. 3. P. 43–48. https://doi.org/10.22394/2304-3369-2018-3-43-48

How to Cite

Sharin V., Kulkova I. PROBLEMS OF MOTIVATION OF MUNICIPAL EMPLOYEES: NEW CHALLENGES // Management Issues. 2018. Vol. 33, no. 3. P. 43–48. https://doi.org/10.22394/2304-3369-2018-3-43-48

References

  1. Кибанов А.Я., Каштанова Е.В. Управление персоналом: теория и практика. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом: учебно-практическое пособие. М.: Проспект, 2013.
  2. Шванова И., Шебураков И. Управление карьерным развитием государственных служащих старшей возрастной группы // Интерактивная наука. 2016. № 5.
  3. Марков И. Управление карьерой государственных и муниципальных служащих как залог успешной работы органов государственной и муниципальной власти // Государственное и муниципальное управление в XXI веке: теория, методология, практика. 2017. № 27.
  4. Ковалева М.А. Проблемы мотивации и стимулирования в профессиональной деятельности государственных служащих // Ученые записки. 2005. № 2.
  5. Божья-Воля А.А. Особенности мотивации работников в частном секторе и на государственной службе // ARS ADMINISTRANDI. 2013. № 2.
  6. Синягин Ю.В. Обзор исследований карьерной траектории государственных служащих старшей возрастной группы / Наука для образования. М.: ЦНПРО, 2015.
  7. Потемкин В.К. Управление персоналом: Учебник для вузов. СПб.: СПбГУЭФ, 2009.
  8. Шарин В.И. Система мотивации профессиональной деятельности государственных гражданских служащих Российской Федерации. // Human Progress. Т. 3. № 4
  9. Гимпельсон В., Магун В. Найм и карьера молодых чиновников: идеи М. Вебера и российская реальность // Россия реформирующаяся. 2004. № 4.
  10. Поликанов Д.В. «Кадровый голод» на государственной и муниципальной службе // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2010. № 5 (99).
  11. Гимпельсон В., Магун В. На службе государства Российского: перспективы и ограничения карьеры молодых чиновников // Вестник общественного мнения. Данные. Анализ. Дискуссии. 2004. № 5 (73).