Government and public administration

The system of talent management of modern enterprise

Received: 15.02.2016 Published: 15.02.2016

UDC: 331.108 EDN: WMKAXH

Full text

Abstract

Purpose. To consider the current issues of the formation of human resources management of the modern enterprise and its impact on the effectiveness of the company. Methods. In this paper the authors used quantitative methods, scoring and calculations of the effectiveness of formation of human resources management system of modern enterprise, as well as methods of economic and statistical analysis. Results and practical significance. The authors proposed principles of formation of human resources management system of the enterprise, taking into account the possibility of connection the interests of employees and the organization, developed management directions of human resources management system: tactical and strategic. Scientific novelty. The authors revealed the essence of the rational use of organizational staff, consisting in a full disclosure of abilities of employees, providing creative and meaningful nature of work, raising the qualification level of employees based on their motivation and evaluation of the contribution of each employee in the final results of operations.

Keywords

How to cite

Для цитирования:

Балынская Н., Кузнецова Н., Синицына О. Система управления кадровым потенциалом современной организации // Вопросы управления. 2016. Т. 20, № 2. С. 214–220.

For citation:

Balynskaya N., Kuznetsova N., Sinitsyna O. The system of talent management of modern enterprise // Management Issues. 2016. Vol. 20, no. 2. P. 214–220.

How to Cite

Balynskaya N., Kuznetsova N., Sinitsyna O. The system of talent management of modern enterprise // Management Issues. 2016. Vol. 20, no. 2. P. 214–220.

References

  1. Балынская Н.Р., Ереклинцева Е.В., Кива-Хамзина Ю.Л., Кузина Г.В., Гафурова В.М., Зеркина Н.Н., Костина Н.Н., Риттер И.В., Усманова К.Ф. Регулирование социально-экономических и политических процессов России: история и современность: монография/Под ред. Н.Р. Балынской. СПб.: ИНФО-да, 2014. 171 с.
  2. Тургель И.Д. Российский рынок труда: тенденции и угрозы развития в условиях экономического кризиса//Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2010. № 1. С. 49-61.
  3. Коломоец Е.Н. Управление кадровым потенциалом организации . URL: http://www.mail.ru/events/sfiro/articles/sec5/kolomoec.doc (дата обращения 27.02.2016).
  4. Балынская Н.Р., Кузнецова Н.В., Синицына О.Н. Показатели оценки кадрового потенциала предприятия//Вопросы управления. 2015. № 2 (14). С. 127-138.
  5. Гаранина Е.Ю., Гонин В.Н., Гончаревич Н.А., Гуцыкова С.В., Журавлев М.В., Катцина Т.А., Колосова О.Г., Корниенко О.Ю., Кузнецова Н.В., Печеркина А.А., Приженникова А.Н., Синицына О.Н., Чернов С.С., Шемятихина Л.Ю. Управление персоналом в современной организации: монография / Под ред. С.С.Чернова. Книга 3. Новосибирск: СИБПРИНТ, 2010. 222 с.
  6. Коптякова С.В., Балынская Н.Р., Витик С.В., Риттер И.В. Управление персоналом предприятия на основе механизмов стимулирования репродуктивного труда: монография. СПб.: Инфо-да, 2014. 144 с.
  7. Конкурентоспособность территорий и качество жизни населения: подходы, оценки, перспективы: монография/ийбосунова С.К., Бобровицкий А.В., Гладкий А.В., Гукалова И.В., Запотоцкий С.П., Кузнецова Н.В., Позмогов А.И., Позмогов И.А., Рассохина Т.В. Новосибирск: СибАК, 2015. 246 с.
  8. Кузнецова Н.В., Синицына О.Н. К вопросу о стратегии управления персоналом организации//Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. 2010. № 6. С.224-229.
  9. Кузнецова Н.В., Синицына О.Н. Бренд, брендинг, бренд-менеджмент: к вопросу о роли в деятельности современной организации//Экономика и политика. 2014. № 2 (3). С. 118-122.
  10. Величко Н.Ю., Гончарова Н.А., Заболоцкая В.В., Зайцева Г.Е., Карпинский Б.А., Клунко Н.С., Корзаченко О.В., Кузнецова Н.В., Минасян С.Д., Синицына М.Е., Синицына О.Н., Чернов С.С. Современная модель эффективного бизнеса: монография/Под ред. С.С.Чернова. Книга 10. Новосибирск: СИБПРИНТ, 2012. 189 с.
  11. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: ИНФРА-М, 2009. 170 с.
  12. Исаченко И.И. Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие. М.: МГУП имени Ивана Федорова, 2013. 206 с.
  13. Беляцкий Н.П. Управление персоналом. Мн.: Интерпрессервис, 2002. 352 с.
  14. Управление персоналом организации: учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2010. 695 с.
  15. Дятлов В.А., Пихало В.Т. Управление персоналом: учеб. пособие для студентов экономических вузов и факультетов. М.: ПРИОР, 2010.
  16. Маслов Е.В. Управление человеческими ресурсами предприятия: учеб. пособие./Под ред. П.В. Шеметова. М.: Инфра-М, 2009.
  17. Кузьмина Н.В. Система управления кадровым потенциалом в интегрированных корпоративных структурах: диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук. М., 2004.
  18. Мак Ноттон Д., Карисон Д.Дж., Дитц К.Т. Кадры современных организаций. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. 549 с.
  19. Ubels J., Naa-Aku Acquaye-Baddoo, Fowler A. Capacity Development in Practice. London -Washington, DC, 2010. 361 p.
  20. Malik K.P., Malik S. Value Creation Role of Knowledge Management: a Developing Country Perspective//The Electronic Journal of Knowledge Management. 2008. № 6. Issue 1, Pp. 41 -48.
  21. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Кадры предприятия. СПб.: Герда, 2008. 296 с.
  22. Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях: уникальный подход, обеспечивающий эффективную работу компании. М.: ГроссМедиа, 2007. 248 с.
  23. Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом. Модели управления. Учеб. пособ. для студентов вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. 288 с.
  24. Кузнецова Н.В. Менеджмент и маркетинг: учеб. пособие для студентов специальности «Технология художественной обработки материалов». Магнитогорск: МаГУ, 2010. 194 с.
  25. Синицына О.Н. Бенчмаркинг персонала организации//Инновационный Вестник Регион. 2013. № 4.2. С. 39-46.