Government and public administration

CHANGES IN THE REMUNIRATION SYSTEM AS A FACTOR INCENTIVE MANAGEMENT OF EMPLOYEES' LABOR BEHAVIOR OF EUVATIONAL ESTABLISHMENTS

Received: 15.03.2015 Published: 15.03.2015

UDC: 37.014.54 EDN: UCQHTF

Full text

Abstract

Purpose. To study the influence of changes in the remuneration system on motivation of workers’ labor behavior of educational establishments. Methods. The research is based upon methods of quantitative, score evaluation of remuneration system criteria of teaching staff of educational establishments. Results and practical importance. The authors identified indices, criteria for appraisal of teaching staff of educational establishments; relationship of remuneration system and motivation of teaching staff of educational establishments. Scientific novelty. The authors identified influence pattern of changes in remuneration system and motivation of teaching staff behavior in educational establishments.

Keywords

How to cite

Для цитирования:

Балынская Н., Кузнецова Н., Синицына О. Изменение в системе оплаты труда как фактор управления мотивацией трудового поведения работников образовательных учреждений // Вопросы управления. 2015. Т. 15, № 3. С. 96–104.

For citation:

Balynskaya N., Kuznetsova N., Sinitsyna O. CHANGES IN THE REMUNIRATION SYSTEM AS A FACTOR INCENTIVE MANAGEMENT OF EMPLOYEES’ LABOR BEHAVIOR OF EUVATIONAL ESTABLISHMENTS // Management Issues. 2015. Vol. 15, no. 3. P. 96–104.

How to Cite

Balynskaya N., Kuznetsova N., Sinitsyna O. CHANGES IN THE REMUNIRATION SYSTEM AS A FACTOR INCENTIVE MANAGEMENT OF EMPLOYEES’ LABOR BEHAVIOR OF EUVATIONAL ESTABLISHMENTS // Management Issues. 2015. Vol. 15, no. 3. P. 96–104.

References

  1. Кузнецова Н.В., Синицына О.Н. Управление персоналом современной организации: монография/Е.Ю.Гаранина, В.Н.Гонин, Н.А.Гончаревич и др./под общ.ред С.С.Чернова. Книга 3. Новосибирск: Изд-во «СИБПРИНТ», 2010. С 146-171.
  2. Кузнецова Н.В., Синицына О.Н. К вопросу о стратегии управления персоналом организации//Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. 2010. № 6. С. 224-229.
  3. Рочев К.В. Оценка качества труда и материальное стимулирование в ВУЗе на базе системного подхода с помощью информационной индексной системы//Вопросы управления. 2014. №6. С. 60-70.
  4. Коптякова С.В., Балынская Н.Р., Витик С.В., Риттер И.В. Управление персоналом предприятия на основе механизмов стимулирования репродуктивного труда: монография. Санкт-Петербург: Издательство Инфо-да, 2014. 144 с.
  5. Бакурадзе А.Б. Мотивация труда педагогов. М.: Сентябрь, 2005. 192 с.
  6. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методика. Практика. М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. 148 с.
  7. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. М.: Вершина, 2008. 224 с.
  8. Теоретические основы содержания общего среднего образования/Под ред. В. В. Краевского, И. Я. Лернера. М.: Педагогика, 1983. 352 с.
  9. Профессиональные способности педагога: акмеология воспитания и обучения/М.И. Станкин. М.: МПСИ: Флинта, 1998. 368 с.