Government and public administration

MODERN APPROACH TO MANAGERS PROFESSIONAL COMPETENCES DEVELOPMENT

Received: 15.02.2015 Published: 15.02.2015

UDC: 65-05 EDN: UBXTXX

Full text

Abstract

Purpose. To analyze the process of managers’ competences implementation which ensures development of connections and coordination of personnel activities, in order to improve competitiveness of an enterprise. Results and scientifi c novelty. The possibilities are considered to demonstrate the managers’ professional competences in diffi cult conditions of technical and technological modernization of an enterprise. The scheme of managers’ competences implementation leading to synergies through concordance, resonant management and enterprise networks development is provided.

Keywords

How to cite

Для цитирования:

Старцев Ю. Современный подход к развитию профессиональных компетенций управленческого персонала // Вопросы управления. 2015. Т. 14, № 2. С. 122–126.

For citation:

Startsev Y. MODERN APPROACH TO MANAGERS PROFESSIONAL COMPETENCES DEVELOPMENT // Management Issues. 2015. Vol. 14, no. 2. P. 122–126.

How to Cite

Startsev Y. MODERN APPROACH TO MANAGERS PROFESSIONAL COMPETENCES DEVELOPMENT // Management Issues. 2015. Vol. 14, no. 2. P. 122–126.

References

  1. Конкордация. Социологический словарь [электронный ресурс]. URL: http://vslovare.ru/slovo/konkordatzija (дата обращения 30.11.2014)
  2. Артемьев В.Б. Конкордация - критерий и средство повышения эффективности и безопасности производства / В.Б. Артемьев, А.Б. Килин, А.С. Костарев, В.П. Кавышкин, В.А. Галкин, А.М. Макаров // Уголь. 2014. Март. С. 68-72.
  3. Артемьев В.Б. Подходы к формированию системы управления конкурентоспособностью персонала / В.Б. Артемьев, Н.В. Галкина, В.Ф. Горшенин // Вестник Челябинского госуниверситета. 2011. № 6. Экономика. Вып.31. С. 11-16.
  4. Прангишвили И.В. Повышение эффективности управления сложными организационными и социально-экономическими системами // Проблемы управления. 2005. № 5. С. 28-32.
  5. Прангишвили И.В. Системный подход и общественные закономерности. М.: СИНТЕГ, 2000. 528 с.
  6. Прангишвили И.В. Энтропийные и другие системные закономерности, вопросы управления сложными системами. М.: Наука, 2003. 428 с., 2007. 408 с.
  7. Пригожин А.И. Дезорганизация. Причины, виды, преодоление. М.: Альпина Бизнес Букс, Альпина Паблишерс, 2007. 408 с.
  8. Резонансное управление изменениями в организации (IBCM-2010) [электронный ресурс]. URL: http://ibcm.biz/Kurs/vvedenie-2.html (дата обращения 30.11.2014)
  9. Кукаренко А.И. Роль организации производства при техническом перевооружении / А.И. Кукаренко, В.В. Ломовцев, А.В. Дьяконов, И.Г. Шестаков, В.А. Постоялкин, С.В. Косых, С.В. Ковшура, Е.Е. Соболева, В.А. Хажиев // Уголь. 2011. Июнь. С. 70-72.
  10. Кулецкий В.Н. Создание на разрезе «Тугнуйский» организационно-технологических условий для высокопроизводительной работы экскаваторов «Bucyrus 495HD» / В.Н. Кулецкий, Д.В. Попов // Уголь. 2012. Декабрь. С. 4-9.
  11. Козовой Г.И. Роль персонала в обеспечении конкурентоспособности угольной шахты / Г.И. Козовой, В.А. Галкин // Уголь. 2006. Январь. С. 14-16.
  12. Старцев Ю.Н. Конкурентоспособность предприятия как сфера противоречия между техникой и персоналом / Сборник статей международной н.-практ. конференции «Мир в эпоху модернизации и глобализации: политические, экономические и социокультурные аспекты». Пенза: Приволжский дом знаний, 2014. С. 112-114.