Власть и публичное управление

Отечественный взгляд на мотивацию управленческого персонала

Дата поступления: 15.01.2018 Дата публикации: 15.01.2018

УДК: 658.310.823-057.177 EDN: YWRLXV DOI: 10.22394/2304-3369-2018-1-85-90

Полный текст:

Аннотация

Целью eq данного потенциал исследования является eq относятся изучение чтобы и разработка рекомендаций по eq потребностям построению приоритетов развития eq ского системы ясно управления eq мотивацией потребность трудовой деятельности eq изводстве управленческого занимаемая персонала в современных eq экономия российских организациях. Методы исследования: аналитический, графический, методы анализа и синтеза, дедукции и индукции, математические и статистические методы. Практическая eq реализуемые значимость потреб исследования eq заключается труда в том, что на его основе предполагается eq признание определить признание имеющиеся возможности и eq целью резервы системы мотивации eq зависит руководителей оценки и специалистов, eq разработать стать рекомендации и предложения, eq числе позволяющие самое повысить научную eq развития обоснованность оценки мотивации eq снижение руководителей оказывающим и специалистов, eq направленной престижности на достижение целей eq тельности организации разрыв Научная eq хороших новизна превращении данного исследования eq персонала состоит в рассмотрении способов eq потребность воздействия стать на руководителей и eq специалистов потребности с целью формирования eq значительная поведения балла, способствующего достижению eq определились целей предприятия.

Ключевые слова

Как цитировать

Для цитирования:

Пономарева И., Акифьев И. Отечественный взгляд на мотивацию управленческого персонала // Вопросы управления. 2018. Т. 50, № 1. С. 85–90. https://doi.org/10.22394/2304-3369-2018-1-85-90

For citation:

Ponomareva I., Akifiev I. TRUST DOMESTIC VIEW ON MOTIVATION OF MANAGEMENT STAFF // Management Issues. 2018. Vol. 50, no. 1. P. 85–90. https://doi.org/10.22394/2304-3369-2018-1-85-90

Как цитировать

Пономарева И., Акифьев И. Отечественный взгляд на мотивацию управленческого персонала // Вопросы управления. 2018. Т. 50, № 1. С. 85–90. https://doi.org/10.22394/2304-3369-2018-1-85-90

Список литературы

  1. Левина С.Ш., Пономарева И.К. Управление мотивацией труда персонала организаций. Пенза: Пензенский гос. ун-т архитектуры и строительства, 2010.
  2. Михалева О. М. Совершенствование системы мотивации труда профессорско-преподавательского состава вузов (на примере Брянской области): Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. М, 2009. 22 с.
  3. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией. Учеб. Пособие для вузов. Пер. с англ. М.:Юнити-Дана, 2009. 400 с.
  4. Лобанов А. А. «Охота за головами», или игры для начальников. Кострома, 2012. 495 с.
  5. Пономарева И., Левина С. Приоритеты управление трудовой мотивацией // Экономист. 2010. № 2. С. 81.
  6. Акифьев И.В., Пономарева И.К. Мотивация как один из основных факторов управления персоналом // Образование и наука в современном мире. Инновации. 2017. №1.С.103-112
  7. Римская О.Н. Мотивация преподавателей вузов в системе менеджмента качества образования: Монография. Томск: Томский политехнический университет, 2006. 121с.
  8. Назарова И. Б. Преподаватели экономических дисциплин: профессиональный потенциал, особенности занятости и трудовой мотивации. М.: МАКС Пресс, 2015. 278 с.
  9. Резник Г.А., Акифьев И.В. Влияние культуры на формирование национального благосостояния // Вестник Самарского экономического университета. 2012. №5(91). С.84-89.
  10. Сафонова О. М. Особенности профессиональной мотивации преподавателей экономических вузов // Высшее образование в России. 2009. № 9. С. 152-156.
  11. Тряпицына С.Ю. Мотивация персонала в современной организации. СПб.: Книжный Дом, 2012. 240 с.
  12. Ядов В. А. Отношение к труду, концептуальная модель и реальные тенденции // Социологические исследования. 1983. № 3. С. 50-62.