Аннотация
Введение. Цифровизация и нестабильность международных рынков способствуют росту нестандартных форм занятости. Целью исследования является поиск факторов, оказывающих влияние на изменение потенциального количества фрилансеров, которые могут работать в зарегистрированных организациях. Выявление детерминант роста позволит определить механизмы регулирования и контроля фриланс-рынка в России с целью защиты социально-трудовых прав фрилансеров.
Материалы и методы. На основе изучения отечественных и зарубежных научных трудов, а также авторских исследований изменения условий развития гигономики и фриланс-рынка использован факторный анализ для построения модели множественной регрессии и выявления детерминант изменения спроса на услуги фрилансеров со стороны организаций.
Результаты. Факторный анализ позволил выявить детерминанты роста и снижения спроса на фрилансеров у компаний с целью прогноза изменения численности временных работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, и выработки своевременных мер государственной поддержки для снижения нагрузки на судебные органы власти при разрешении трудовых споров с участием фрилансеров, а также упреждения других негативных последствий, связанных с незащищенностью таких работников, со стороны Трудового Кодекса Российской Федерации. В ходе анализа результатов исследования выделено две группы детерминант роста спроса на фрилансеров: реальные (глобальный индекс сетевого взаимодействия и уровень цифровизации государственных институтов) и потенциальные (уровень урбанизации и валовый внутренний продукт на душу населения). Определены факторы снижения спроса на фриланс-услуги: уровень безработицы, уровень средней заработной платы, уровень расходов страны на научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, уровень качества жизни.
Обсуждение. Отслеживание изменений выявленных детерминант позволит спрогнозировать долю временных работников, лишенных социальных гарантий, предоставляемых штатным сотрудникам, и оценить степень и вероятность риска наступления негативных последствий при увеличении количества работающих фрилансеров для организации. Например, неравные условия выполнения трудовых функций временных и штатных сотрудников могут нарушить здоровую атмосферу в трудовых коллективах, тем самым снизить производительность и эффективность труда, привести к возникновению трудовых споров, вовлечь обе стороны социально-трудовых отношений в судебные тяжбы, требующие постоянного расхода ресурсов организации.
Библиографические ссылки
Лапидус Л. В., Полякова Ю. М. Гигономика: новые возможности для цифровой трансформации бизнеса в условиях высокой турбулентности цифровой среды // Вестник Института экономики Российской академии наук. 2022. № 5. С. 23–46. DOI 10.52180/2073-6487_2022_5_23_46. EDN LXIBID.
Alvarez De La Vega, Juan, Marta Cecchinato, John Rooksby (2021). “Why lose control?” A Study of Freelancers’ Experiences with Gig Economy Platforms // Proceedings of the 2021 CHI Conference on Human Factors in Computing Systems, Yokohama, Japan, May. 455. P. 1–14. DOI https://doi.org/10.1145/3411764.3445305.
Akhmaeva L. G. (2024). Promotion of freelance services in the digital environment // Digital sociology. 7(1). P. 41–47. DOI 10.26425/2658-347X-2024-7-1-41-47. EDN CLEGPD.
Ke, T. T., Zhu, Yu. (2021). Cheap Talk on Freelance Platforms // Management Science. 67: 5901-20. P. 45. DOI http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.3371935.
Wagner, G., Prester, Ju., Pare G. (2021). Exploring the boundaries and processes of digital platforms for knowledge work: A review of information systems research // The Journal of Strategic Information Systems. 30: 101694. P. 47. DOI 10.1016/j.jsis.2021.101694.
Holtz, D. M., Scult, L., Suri, S. (2022) How Much Do Platform Workers Value Reviews? An Experimental Method. Paper presented at the 2022 CHI Conference on Human Factors in Computing Systems, New Orleans, LA, USA, April 28. P. 1–11. DOI 10.1145/3491102.3501900.
Полякова Ю. М. Макроэкономические условия развития краудсорсинга: модель множественной регрессии // Экономика и предпринимательство. 2016. № 10 (ч. 3) (75-3). С. 809–811. EDN WXMFSJ.
Шевчук А. В., Красильникова А. В. Влияние нестандартных трудовых графиков на баланс между работой и жизнью (по данным европейского социального исследования в России) // Журнал исследований социальной политики. 2019. Т. 17, № 2. С. 223–236. DOI 10.17323/727-0634-2019-17-2-223-236. EDN SMVOOJ.
Абдреисова Д. Ж., Байтенизов Д. Т., Азатбек Т. А., Валиева С. Н. Факторы развития рынка фриланс-услуг // Экономика: стратегия и практика. 2021. 16 (4). С. 188–207. DOI 10.51176/1997-9967-2021-4-188-207. EDN EFHCHJ.
Gupta, V., Fernandez-Creuet J. M., Gupta Ch., Hanne T. (2020) Freelancing models for fostering innovation and problem solving in software startups: An empirical comparative study // Sustainability. 12 (23), 10106. DOI 10.3390/su122310106.
Jie, R., Raghupathi, V., Raghupathi, W. (2023). Exploring Influential Factors in Hiring Freelancers in Online Labor Platforms: An Empirical Study // Economies. 11 (3), р. 80. DOI 10.3390/economies11030080. EDN GHNORT.
Тагаров Б. Ж. Факторы развития рынка фриланса в информационной экономике // Креативная экономика. 2018. Т. 12, № 10. C. 1703–1714. DOI 10.18334/ce.12.10.39450. EDN YOFFWP.
Стребков Д. О., Шевчук А. В., Спирина М. О. Самостоятельная занятость на рынке удаленной работы: распространение инновационной трудовой практики // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2016. № 6 (136). С. 88–105. DOI 10.14515/monitoring.2016.6.06. EDN YORVML.
Dunn, M., Fabian, S., Sawyer, S., Munoz, I., Raheja, R., Vaccaro, G., Lehdonvirta, V. (2020). When Motivation Becomes Desperation: Online Freelancing during the COVID-19 Pandemic. Available online: https://osf.io/ preprints/socarxiv/67ptf/. P. 1–32. DOI 10.31235/osf.io/67ptf.
Burke, A., Cowling, M. (2020). The relationship between freelance workforce intensity, business performance and job creation // Small Business Economics. 55 (2), P. 399–413. DOI 10.1007/s11187-019-00241-x. EDN WNUJEX.
Полякова Ю. М. Гигономика в приоритетных отраслях и сферах экономики: спрос на фрилансеров и краудсорсеров // Интеллект. Инновации. Инвестиции. 2024. № 2. С. 33–42. DOI 10.25198/2077-7175-2024-2-33. EDN FZGXKX.
Дрокина К. В. Факторы, влияющие на развитие рынка фриланса в России // Электронный научный журнал «Вектор экономики». 2021. № 3. С. 1–6. DOI 10.51691/2500-3666_2021_3_8. EDN NTZWYE.
Мрачковский А. Е., Телятникова Т. В., Абдреисова Д. Ж. Особенности развития и применения фриланса в современных условиях // Экономика труда. 2023. Том 10, № 1. С. 121–134. DOI 10.18334/et.10.1.116985. EDN ZGZWUK.
Чечулина М. Ю. Фриланс как развивающаяся форма модернизации экономической активности // Экономика труда. 2016. Т. 3, № 3. С. 293–306. DOI 10.18334/et.3.3.36892. EDN XHGNDH.
Луданик М. В., Решетова Е. И. Удаленная работа как возможность формирования занятости в условиях неравномерного распределения плотности населения // Вестник Московского университета. Серия 6: Экономика. 2021. № 1. С. 148–167. DOI 10.38050/01300105202117. EDN RTRMSM.
Hudec, I., Tominc, P., Sirec, K. (2021). The Human Capital of the Freelancers and Their Satisfaction with the Quality of Life // Sustainability. 13. 11490. DOI 10.3390/su132011490.
Стребков Д. О., Шевчук А. В. Трудовые траектории самозанятых профессионалов (фрилансеров) // Мир России. 2015. Т. 24, № 1. С. 72–100. EDN TLOJZV.
Золотина О. А., Черных Е. А. Качество занятости на цифровых платформах труда: подходы к измерению и оценки по странам БРИКС // Уровень жизни населения регионов России. 2024. Т. 20, № 2. С. 211–227. DOI 10.52180/1999-9836_2024_20_2_6_211_227. EDN GXKABK.
Zolotina О., Razumova Т., Sotnikov Ya. Et al. Digital transformation of high-performing teams // Population and Economics. 2023. Vol. 7, № 2. P. 60–93. DOI 10.3897/popecon.7.e98911. EDN HSOYZI.
Lapidus, L. V., Polyakova, Yu. M. (2022) Gig economy: the new opportunities for business digital transformation under high turbulent digital environment. Vestnik Instituta Ekonomiki Rossiyskoy Akademii Nauk (The Bulletin of the Institute of Economics of the Russian Academy of Sciences), 5, pp. 23–46. https://doi.org/10.52180/2073-6487_2022_5_23_46. https://www.elibrary.ru/lxibid.
Alvarez De La Vega, J., Cecchinato, M., Rooksby, J. (2021) «Why Lose Control»? A Study of Freelancers' Experiences with Gig Economy Platforms. Proceedings of the 2021 CHI Conference on Human Factors in Computing Systems, Yokohama, Japan, May, 455, pp. 1–14. https://doi.org/10.1145/3411764.3445305.
Akhmaeva, L. G. (2024) Promotion of freelance services in the digital environment. Digital sociology, 7 (1), pp. 41–47. https://doi.org/10.26425/2658-347X-2024-7-1-41-47. https://www.elibrary.ru/clegpd.
Ke, T. Tony, Zhu, Yu. (2021) Cheap Talk on Freelance Platforms. Management Science, 67: 5901–20, 45 p. http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.3371935.
Wagner, G., Prester, Ju., Pare, G. (2021) Exploring the Boundaries and Processes of Digital Knowledge Platforms: A Review of Information Systems Research. The Journal of Strategic Information Systems, 30 (4), 101694. https://doi.org/10.1016/j.jsis.2021.101694.
Holtz, D. M., Scult, L., Suri, S. (2022) How Much Do Platform Employees Value Feedback? An Experimental Method. Paper presented at the 2022 CHI Conference on Human Factors in Computing Systems. New Orleans, LA, USA, April 28, 71. https://doi.org/10.1145/3491102.3501900.
Polyakova, Yu. M. (2016) Macroeconomic conditions of the crowdsourcing development: multiple regression model. ournal of economy and entrepreneurship, 10-3 (75), pp. 809–811. https://www.elibrary.ru/wxmfsj.
Shevchuk, A. V., Krasilnikova, A. V. (2019) The impact of non-standard workschedules on the work-life balance: the case of the European social survey in Russia. The Journal of social policy studies, 17 (2), pp. 223–236. https://doi.org/10.17323/727-0634-2019-17-2-223-236. https://www.elibrary.ru/smvooj.
Abdreisova, D. Zh., Baitenizov, D. T., Azatbek, T. A., Valieva, S. N. (2021) Freelance market development factors. Economics: the strategy and practice, 16 (4), pp. 188–207. https://doi.org/10.51176/1997-9967-2021-4-188-207. https://www.elibrary.ru/efhchj.
Gupta, V., Fernandez-Creuet, J. M., Gupta Ch., Hanne, T. (2020). Freelancing Models for Fostering Innovation and Problem Solving in Software Startups: An Empirical Comparative Study. Sustainability, 12 (23), 10106. https://doi.org/10.3390/su122310106.
Tse, R., Raghupati, V., Raghupati, V. (2023) Exploring the Influencing Factors of Freelance Hiring on Online Labor Platforms: An Empirical Study. Economies, 11 (3), 80. https://doi.org/10.3390/economy11030080. https://www.elibrary.ru/ghnort.
Tagarov, B. Zh. (2018) Factors of development of the market of freelance in information economy. Creative Economy, 12 (10), pp 1703–1714. https://doi.org/10.18334/ce.12.10.39450. https://www.elibrary.ru/yoffwp.
Strebkov, D. O., Shevchuk, A. V., Spirina, M. O. (2016) Self-employment in the remote work market: diffusion of inno-vative labor practice. The monitoring of public opinion: economic and social changes journal, 6 (136), pp. 88–105. https://doi.org/10.14515/monitoring.2016.6.06. https://www.elibrary.ru/yorvml.
Dunn, M., Fabian, S., Sawyer, S., Munoz, I., Raheja, R., Vaccaro, G., Lehdonvirta, V. (2020) When Motivation Becomes Desperation: Online Freelancing During the COVID-19 Pandemic, pp. 1–32. https://doi.org/10.31235/osf.io/67ptf.
Burke, A., Cowling, M. (2020) The Relationship between Freelance Labor Intensity, Business Performance, and Job Creation. Small Business Economics, 55 (2), pp. 399–413. https://doi.org/10.1007/s11187-019-00241-x.
Polyakova, Yu. M. (2024) Gigonomy in priority industries and fields of the economy: demand for freelancers and crowdsourcers. Intelligence. Innovations. Investments, (2), pp. 33–42. https://doi.org/10.25198/2077-7175-2024-2-33.
Drokina, K. V. (2021) Factors influencing the development of the freelance market in Russia. Vector economy, (3), pp. 1–6. https://doi.org/10.51691/2500-3666_2021_3_8. https://www.elibrary.ru/ntzwye.
Mrachkovsky, A. E., Telyatnikova, T. V., Abdreisova, D. Zh. (2023) Development and application of freelancing in modern conditions. Russian journal of labor economics, 10 (1), pp. 121–134. https://doi.org/10.18334/et.10.1.116985. https://www.elibrary.ru/zgzwuk.
Chechulina, M. Yu. (2016) Freelancing as a developing form of the economic activity modernization. Russian journal of labor economics, 3 (3), pp. 291–306. https://doi.org/10.18334/et.3.3.36892. https://www.elibrary.ru/xhgndh.
Ludanik, M. V., Reshetova, E. I. (2021) Remote work as a possibility of employment formation in conditions of unequal distribution of the population density. Lomonosov economics journal. Seria 6, Ekonomika, (1), pp. 148–167. https://doi.org/10.38050/01300105202117. https://www.elibrary.ru/rtrmsm.
Hudec, I., Tominc, P., Sirec, K. (2021) The Human Capital of the Freelancers and Their Satisfaction with the Quality of Life. Sustainability, (13), 11490. https://doi.org/10.3390/su132011490.
Strebkov, D. O., Shevchuk, A. V. (2015) Work trajectories of self-employed professionals. Universe of Russia, 24 (1), pp. 72–100. https://www.elibrary.ru/tlojzv.
Zolotina, O. A., Chernykh, E. A. (2024) Quality of employment on digital labor platforms: approaches to measurement and assessments for BRICS countries. Living standards of the population in the regions of Russia, 20 (2), pp. 211–227. https://doi.org/10.52180/1999-9836_2024_20_2_6_211_227. https://www.elibrary.ru/gxkabk.
Zolotina, O., Razumova, T., Sotnikov, Ya. et al. (2023) Digital transformation of high-performing teams. Population and Economics, 7 (2), pp. 60–93. https://doi.org/10.3897/popecon.7.e98911. https://www.elibrary.ru/hsoyzi.
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial» («Атрибуция — Некоммерческое использование») 4.0 Всемирная.
Copyright (c) 2025 Вопросы управления