Аннотация
Актуальность. Принятие решений руководством организации в области занятости и оплаты труда, основанное на анализе макроэкономической информации, позволяет руководству организации адекватно реагировать на различные внешние потрясения.
Материалы и методы исследования. Фактологической основой публикации служат данные Росстата 2019-2020 годов. В статье используется инструментарий игр с природой и прогнозных оценок.
Научные результаты и дискуссия. Результатом исследования является разработка алгоритма реагирования занятости и оплаты труда на изменения макроэкономической ситуации в организации, занятой в гостиничном бизнесе, общественном питании. Сопоставляются производственно-финансовые и трудовые макроэкономические показатели в целом и по отраслям в период пандемии. На этой основе производится группировка отраслей в зависимости от реакции данных показателей на экономический спад 2020 года. Анализируется использование макроэкономических показателей в принятии кадровых решений. Обращается внимание на надежность, взаимозаменяемость различной макроэкономической информации при принятии таких решений. Предлагается методический материал для принятия адекватных решений в управлении персоналом организации, занятой в сфере общественного питания, оказания гостиничных услуг. Социально-трудовая сфера испытывает воздействие макроэкономической среды через издержки и выручку организации. Осуществлено разделение показателей, фиксируемых Федеральной службой государственной статистики РФ, на 2 группы в зависимости от того, влияют ли они преимущественно на выручку или на выручку и расходы организаций. В статье представлен анализ влияния рентабельности деятельности организации на ее кадровую политику. В зависимости от показателя рентабельности организации, занятой предоставлением гостиничных услуг, функционирующей в сфере общественного питания, выделяются различные зоны ее риска по кадровой политике.
Выводы. Занятость, оплата труда в организации являются объектом прямого и косвенного воздействия различных макроэкономических факторов, влияющих на спрос на ее услуги, а также соотношение цен на реализуемые услуги и цен на используемые производственные ресурсы. Влияние экономической динамики, безработицы, процентной ставки, валютного курса, международной торговли на социально-трудовую ситуацию в организации в сферах гостиничного бизнеса и общественного питания является системным, требующим глубокого осмысления ее менеджментом.
Библиографические ссылки
1. Evans, M. K. (2004). Macroeconomics for managers. DOI: 10.1002/9780470752784
2. Cumming, D. J., Wood, G., & Zahra, S. A. (2020). Human resource management practices in the context of rising right-wing populism. Human Resource Management Journal, 30(4), 525-536. DOI: 10.1111/1748-8583.12269 EDN: LFUOUA
3. Zagelmeyer, S., Heckmann, M., & Kettner, A. (2012). Management responses to the global financial crisis in Germany: adjustment mechanisms at establishment level. The International Journal of Human Resource Management, 23(16), 3355-3374. DOI: 10.1080/09585192.2012.689162
4. Forsythe, E., Kahn, L. B., Lange, F., & Wiczer, D. (2020). Labor demand in the time of COVID-19: Evidence from vacancy postings and UI claims. Journal of Public Economics, 189, Article 104238. DOI: 10.1016/j.jpubeco.2020.104238 EDN: ZQVMZE
5. Yoon, Y. H. (2021). The macroeconomic implications of the COVID-19 economic crisis: The case of South Korea. Investigación Económica, 80(316), 5-31. DOI: 10.22201/fe.01851667p.2021.316.78971 EDN: QCJBJY
6. Herzog-Stein, A., Nüß, P., Peede, L., & Stein, U. (2022). Germany and the United States in coronavirus distress: internal versus external labour market flexibility. Journal for Labour Market Research, 56(1), Article 11. DOI: 10.1186/s12651-022-00316-5 EDN: QRHJIK
7. Rozhkova, K. V., Roshchin, S. Yu., & Solntsev, S. A. (2020). Wage adjustment practices in Russian firms. Russian Management Journal, 18(2), 217-234. DOI: 10.21638/spbu18.2020.204 EDN: XLZWRV
8. Roshchin, S. Yu., Sidorova, A. S., & Solntsev, S. A. (2018). Wage structure and HR management in Russian companies. Russian Management Journal, 16(4), 481-498. DOI: 10.21638/spbu18.2018.401 EDN: YUKRBB
9. Коленнникова О. А. Длительность поиска работы и зарплатные ожидания безработных // Народонаселение. 2020. Т. 23, № 3. C. 169-181. EDN: WBAVGT
10. Мортиков В.В. Управление персоналом в условиях дефицита кадров // Вопросы управления. 2022. № 1. C. 73-86. EDN: RWUORM
11. Винокуров Е.Ф. Динамика заработной платы и экономический рост: российские реалии // Экономическая наука современной России. 2021. № 4. C. 68-77. EDN: GDTTPR
12. Muravyev, A., & Oshchepkov, A. (2016). The effect of doubling the minimum wage on employment: Evidence from Russia. IZA Journal of Labor & Development, 5(1), Article 6. DOI: 10.1186/s40175-016-0051-0
13. Del Carpio, X., Nguyen, H., Pabon, L., & Wang, L. C. (2015). Do minimum wages affect employment? Evidence from the manufacturing sector in Indonesia. IZA Journal of Labor & Development, 4(1), Article 17. DOI: 10.1186/s40175-015-0040-8
14. Gill, I., Koettl, J., & Packard, T. (2013). Full employment: A distant dream for Europe. IZA Journal of European Labor Studies, 2(1), Article 19. DOI: 10.1186/2193-9012-2-19
15. Dabrowski, M. (2022). Thirty years of economic transition in the former Soviet Union: Macroeconomic dimension. Russian Journal of Economics, 8(2), 95-121. DOI: 10.32609/j.ruje.8.90947 EDN: LAFKTY
16. Мортиков В.В. Роль бюджетных ограничений в управлении персоналом организации // Вопросы управления. 2021. № 3. C. 135-147. EDN: HZOZFF
17. Kleven, H., Landais, C., Muñoz, M., & Stantcheva, S. (2019). Taxation and migration: Evidence and policy implications. DOI: 10.3386/w25740
18. Mian, A., & Sufi, A. (2018). Finance and business cycles: The credit-driven household demand channel. Journal of Economic Perspectives, 32(3), 31-58. DOI: 10.1257/jep.32.3.31
19. Palley, T. I. (2018). The natural interest rate fallacy: Why negative interest rate policy may worsen keynesian unemployment. Investigación Económica, 77(304), 7-39. DOI: 10.22201/fe.01851667p.2018.304.66398
20. Saucedo, E., Ozuna, T., & Zamora, H. (2020). The effect of FDI on low and high-skilled employment and wages in Mexico: A study for the manufacture and service sectors. Journal for Labour Market Research, 54(1), Article 9. DOI: 10.1186/s12651-020-00273-x EDN: CNWBIA
21. Farndale, E., Horak, S., Phillips, J., & Beamond, M. (2019). Facing complexity, crisis, and risk: Opportunities and challenges in international human resource management. Thunderbird International Business Review, 61(3), 465-470. DOI: 10.1002/tie.22037
22. Котырло Е. С., Никулина Ю. Н., Зайцев А. А. Долгосрочный тренд снижения занятости в российском сельском хозяйстве и политика контрсанкций: был ли эффект? // Экономический журнал Высшей школы экономики. 2021. Т. 25, № 4. C. 515-539. EDN: XRTSAG
23. Ломоносов Д. А., Полбин А. В., Фокин Н. Д. Влияние шоков мировой деловой активности, предложения нефти и спекулятивных нефтяных шоков на экономику РФ // Экономический журнал Высшей школы экономики. 2021. Т. 25, № 2. C. 227-262. EDN: AZXNJW
24. Tarasenko, I. (2021). The impact of exchange rate volatility on trade: The evidence from Russia. Russian Journal of Economics, 7(3), 213-232. DOI: 10.32609/j.ruje.7.57933 EDN: ZGIUAN
25. Cheung, Y.-W., Chinn, M. D., & Qian, X. (2015). China-US trade flow behavior: The implications of alternative exchange rate measures and trade classifications. Review of World Economics, 152(1), 43-67. DOI: 10.1007/s10290-015-0232-y
1. Evans, M. K. (2004). Macroeconomics for managers. DOI: 10.1002/9780470752784
2. Cumming, D. J., Wood, G., & Zahra, S. A. (2020). Human resource management practices in the context of rising right-wing populism. Human Resource Management Journal, 30(4), 525-536. DOI: 10.1111/1748-8583.12269 EDN: LFUOUA
3. Zagelmeyer, S., Heckmann, M., & Kettner, A. (2012). Management responses to the global financial crisis in Germany: adjustment mechanisms at establishment level. The International Journal of Human Resource Management, 23(16), 3355-3374. DOI: 10.1080/09585192.2012.689162
4. Forsythe, E., Kahn, L. B., Lange, F., & Wiczer, D. (2020). Labor demand in the time of COVID-19: Evidence from vacancy postings and UI claims. Journal of Public Economics, 189, Article 104238. DOI: 10.1016/j.jpubeco.2020.104238 EDN: ZQVMZE
5. Yoon, Y. H. (2021). The macroeconomic implications of the COVID-19 economic crisis: The case of South Korea. Investigación Económica, 80(316), 5-31. DOI: 10.22201/fe.01851667p.2021.316.78971 EDN: QCJBJY
6. Herzog-Stein, A., Nüß, P., Peede, L., & Stein, U. (2022). Germany and the United States in coronavirus distress: internal versus external labour market flexibility. Journal for Labour Market Research, 56(1), Article 11. DOI: 10.1186/s12651-022-00316-5 EDN: QRHJIK
7. Rozhkova, K. V., Roshchin, S. Yu., & Solntsev, S. A. (2020). Wage adjustment practices in Russian firms. Russian Management Journal, 18(2), 217-234. DOI: 10.21638/spbu18.2020.204 EDN: XLZWRV
8. Roshchin, S. Yu., Sidorova, A. S., & Solntsev, S. A. (2018). Wage structure and HR management in Russian companies. Russian Management Journal, 16(4), 481-498. DOI: 10.21638/spbu18.2018.401 EDN: YUKRBB
9. Kolennnikova, O. A. (2020). Job search duration and wage expectations of the unemployed. Population, 23(3), 169-181. DOI: 10.19181/population.2020.23.3.15 EDN: WBAVGT
10. Mortikov, V. V. (2022). Personnel management under the conditions of staff shortage. Management Issues, (1), 73-86. DOI: 10.22394/2304-3369-2022-1-73-86 EDN: RWUORM
11. Vinokurov, E. F. (2021). Wage dynamics and economic growth: Russian realities. Economics of Contemporary Russia, (4), 68-77. DOI: 10.33293/1609-1442-2021-4(95)-68-77 EDN: GDTTPR
12. Muravyev, A., & Oshchepkov, A. (2016). The effect of doubling the minimum wage on employment: Evidence from Russia. IZA Journal of Labor & Development, 5(1), Article 6. DOI: 10.1186/s40175-016-0051-0
13. Del Carpio, X., Nguyen, H., Pabon, L., & Wang, L. C. (2015). Do minimum wages affect employment? Evidence from the manufacturing sector in Indonesia. IZA Journal of Labor & Development, 4(1), Article 17. DOI: 10.1186/s40175-015-0040-8
14. Gill, I., Koettl, J., & Packard, T. (2013). Full employment: A distant dream for Europe. IZA Journal of European Labor Studies, 2(1), Article 19. DOI: 10.1186/2193-9012-2-19
15. Dabrowski, M. (2022). Thirty years of economic transition in the former Soviet Union: Macroeconomic dimension. Russian Journal of Economics, 8(2), 95-121. DOI: 10.32609/j.ruje.8.90947 EDN: LAFKTY
16. Mortikov, V. V. (2021). The role of budget constraints in human resources management of organization. Management Issues, (3), 135-147. DOI: 10.22394/2304-3369-2021-3-135-147 EDN: HZOZFF
17. Kleven, H., Landais, C., Muñoz, M., & Stantcheva, S. (2019). Taxation and migration: Evidence and policy implications. DOI: 10.3386/w25740
18. Mian, A., & Sufi, A. (2018). Finance and business cycles: The credit-driven household demand channel. Journal of Economic Perspectives, 32(3), 31-58. DOI: 10.1257/jep.32.3.31
19. Palley, T. I. (2018). The natural interest rate fallacy: Why negative interest rate policy may worsen keynesian unemployment. Investigación Económica, 77(304), 7-39. DOI: 10.22201/fe.01851667p.2018.304.66398
20. Saucedo, E., Ozuna, T., & Zamora, H. (2020). The effect of FDI on low and high-skilled employment and wages in Mexico: A study for the manufacture and service sectors. Journal for Labour Market Research, 54(1), Article 9. DOI: 10.1186/s12651-020-00273-x EDN: CNWBIA
21. Farndale, E., Horak, S., Phillips, J., & Beamond, M. (2019). Facing complexity, crisis, and risk: Opportunities and challenges in international human resource management. Thunderbird International Business Review, 61(3), 465-470. DOI: 10.1002/tie.22037
22. Kotyrlo, E. S., Nikulina, Yu. N., & Zaytsev, A. A. (2021). Long-term trend employment decline in Russian agriculture and countersanctions policy: Was there any effect?. Higher School of Economics Economic Journal, 25(4), 515-539. DOI: 10.17323/1813-8691-2021-25-4-515-539 EDN: XRTSAG
23. Lomonosov, D. A., Polbin, A. V., & Fokin, N. D. (2021). The impact of global economic activity, oil supply and speculative oil shocks on the Russian economy. Higher School of Economics Economic Journal, 25(2), 227-262. DOI: 10.17323/1813-8691-2021-25-2-227-262 EDN: AZXNJW
24. Tarasenko, I. (2021). The impact of exchange rate volatility on trade: The evidence from Russia. Russian Journal of Economics, 7(3), 213-232. DOI: 10.32609/j.ruje.7.57933 EDN: ZGIUAN
25. Cheung, Y.-W., Chinn, M. D., & Qian, X. (2015). China-US trade flow behavior: The implications of alternative exchange rate measures and trade classifications. Review of World Economics, 152(1), 43-67. DOI: 10.1007/s10290-015-0232-y
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial» («Атрибуция — Некоммерческое использование») 4.0 Всемирная.
Copyright (c) 2023 Вопросы управления